监督“四位一体”。充分利用电话、互联网等现代资源，整合信访、人访传统渠道，对外公开举报监督电话、电子信箱、来信地址和接访股室，形成了热线电话、电子信箱、信访和人访“四位一体”的干部选拔任用监督举报网络，畅通举报渠道，强化社会监督。

    实行“三种鉴定”。由县纪委、计生局、综治办围绕拟提拔对象执行党风廉政建设规定、落实计划生育政策、遵纪守法等情况分别进行鉴定，对鉴定有问题的，暂缓考察或取消考察资格。

    实施“两项审查”。一是召开干审联席会审查。在考察对象初步确定之后，将考察对象的基本情况、需要审核的重点内容书面通知各联审单位，各联审单位按照联审通知要求，把本部门职能范围内所掌握的考察对象各种情况进行收集、归类、整理并形成书面材料，提交干审联席会审查，对存在违法违纪等问题、有不良社会影响的，取消考察资格。二是考察组对考察对象“三龄一历”（年龄、工龄、党龄和学历）进行专门调查审核，杜绝造假。

　　严格“任前公示”。拟任用人员在县委常委会讨论决定任用前，向拟提拔对象所在单位发出公示函，进行7-15天的公示。公示期内，对无不良反映和反映问题经核查失实的，提交县委常委会讨论决定正式任用；对反映经核查确有问题，不符合提拔任用条件的，取消原提拔任用资格；属违法违纪的，移送纪检监察或司法部门处理，坚决杜绝带病提拔和带病上岗。