近年来，紫阳县纪委严格按照坚持打铁还需自身硬要求，着力从抓制度建设入手，做到以制度管人用人，不断提升纪检监察机关精细化管理水平。

科学合理分工，提升决策力。结合工作阅历和能力特点，经纪委常委会反复讨论，及时下发《关于县纪委监察局领导班子成员分工的通知》，对7名纪委常委进行科学合理分工，严格实行常委负责制，确保责任全面落实和工作有序推进。实行班子成员AB角工作制，在学习、出差、请休假等期间，由其AB角对应方代为接替处理其相关工作，互为AB角的班子成员一般不同时外出，8个派驻纪检组也实行AB角工作制，保证工作正常开展。

加强包联指导，提升落实力。为夯实工作责任，及时下发《关于县纪委监察局领导班子成员包联镇、部门纪检监察工作和纪检监察室指导镇纪委纪律审查工作的通知》，7名纪委常委分别包联17个镇和相关部门的纪检监察工作，3个纪检监察室分别对17个镇的纪律审查工作进行业务指导。班子成员坚持每月实地督导纪检监察工作1次，纪检监察室督导镇纪委严格纪律审查工作，班子成员与所包联镇、部门纪检监察工作实行责任捆绑，班子成员、纪检监察室与所指导镇纪委纪律审查工作实行责任捆绑，负连带责任，从严考核奖惩。

严格运转程序，提升执行力。为加强机关干部日常监督管理，制定出台《县纪委监察局机关公文办理制度》和《县纪委监察局机关干部请销假制度》，进一步规范机关收文办理、发文签审程序，对机关干部因病、因事请假及依据规定休年休假的，严格按照程序履行请假、休假手续，并对机关干部工作日离开县境报备工作作了具体规定，促进机关高效运转。

实行跟班学习，提升硬实力。为加强干部能力建设，推动学习培训制度化、经常化、规范化，制定出台《紫阳县纪检监察干部跟班学习制度》，分期选派全县纪检干部到县纪委相关职能室部跟班学习，每期选派3至5人，学习1至2个月，重点学习纪检监察业务知识，参与相关室部的日常工作，实行积分制考核，学习结束时做出评价鉴定，并作为评优、交流、选用的重要依据。