近年来，旬阳县为了进一步理顺人员流动关系，规范人事调配程序，坚决杜绝“关系网”和“走后门”调动的现象，确保优秀人才脱颖而出，严格按照《机关事业单位凡进必考办法》、《机关事业单位人员流动选调办法》，通过严格操作规程，公开选调，阳光操作，先后为机关事业单位累计招考、选调各类人才300余人，为全县储备了一批专业性、知识性强的高素质人才。
    在选人用人过程中，体现了四公开。一是选调信息公开。及时将《招聘简章》和《招聘工作办法》通过网站、宣传栏以及在县电视台滚动播出等方式，全方位宣传人员招聘信息，扩大干部职工的知情权。二是成绩及时公开。笔试试题由牵头部门和监察部门封闭运行，共同保密，异地出题，异地判卷，笔试成绩在改卷结束后立即公布。面试考官提前半个小时临时通知，由具有丰富经验的专业老师以及相关领导组成，并邀请县监察局和社会监督员全程监督。面试试题由专家根据招聘专业需要现场出题，考生现场演讲、答辩和现场操作，现场公布面试分数。三是考察审查公开。对进入考察阶段的考生，由县人劳局牵头，相关部门派人成立考察组，到考生原单位进行了解谈话，谈话人数为考生单位人数60%以上领导和职工代表，同时将该考生的审查通过的个人信息及时向社会公开。四是选拔结果公开。严格按照模拟考试和面试成绩的比例分数择优录取，将录取人员及个人简历情况在县内各媒体、网站，乡镇政府所在地的宣传栏公示，接受社会监督。

 

文章来源：旬阳县纪委