立足2014，为2015发力。新年徐徐而来，平利县纪委在总结过去一年工作成绩和存在问题的基础上，理清思路和方法，积极探索和反思，面对党风廉政建设和反腐败新常态，积极谋划来年新工作。

落实“两个责任”，做到各负其责，主体责任效果明显。县委、县政府始终高度重视党风廉政建设工作，主要领导认真履行第一责任人职责和“四个亲自”的要求，先后召开了4次县委常委会议，专题研究部署党风廉政建设工作；印发了《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》，明确党委的主体责任和纪委的监督责任；县委中心学习组4次组织学习反腐倡廉相关政策法规、领导讲话和重要工作部署；表彰奖励了2013年度党风廉政建设先进单位14个、先进个人12名；拨专款为纪委监察局购置了一批办案、暗访等工作设备设施；印发了《2014年全县反腐倡廉工作责任分工》、《2014年全县农村党风廉政建设任务分工》，层层签订了党风廉政建设责任书；加大了日常督促、半年检查、年终考评力度，全县各级党组织、党员领导干部按照“一岗双责”要求，细化工作任务，狠抓工作落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

干部作风检查持续发力，让群众干部感到处处有戒尺，处处有监督。在推进“八项规定”精神落实的同时，平利县加大了狠刹“五股歪风”、纠正“四风”的明察暗访、责任追究和纪律惩处力度，先后出台了《关于报送违反八项规定精神问题案例有关事项的通知》、《平利县纠正“四风”和狠刹“五股歪风”明察暗访工作办法（试行）》、《平利县纪委常委会改进作风办法》和《平利县纪检监察干部“十严禁”》，实行常态化明察暗访工作机制，对全县各镇、各部门实行不定单位、不定时间的暗访抽查，将明察暗访结果进行原汁原味通报，对构成违纪的转立案处理；抓住元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日，围绕公款吃喝、公款旅游、公车管理、值班、购买节庆礼品等方面，通过实地检查、发票倒查、电子取证等形式开展专项明察暗访11次，县区交叉暗访3次，发现和纠正党员干部纪律作风方面问题31件，立案查处典型违纪案件16件，给予纪律处分19人，警示训诫35人，对27件典型案例进行了曝光，极大地教育警醒了党员干部，遏制了不正之风，促进了干部作风的持续好转。

畅通举报渠道，建立“立体反腐墙”，通过“亮剑”让腐败行为无处藏身。充分发挥新技术、新媒体在党风廉政建设和反腐败工作中的作用，架起与人民群众沟通的桥梁。平利县通过开通12388、8428944举报电话和网络举报信箱，平利党风廉政网举报平台、开通信访举报直通车、网络反腐舆情电子巡查等，在传统信件举报、当事人到纪委举报、邮件固定邮箱举报的方式基础上，高度重视涉腐舆情的巡查工作，安排熟悉网络的工作人员每天定时巡视互联网，及时、快捷的收集到有关平利的最新舆情。2014年，平利县纪委收到网络舆情快报信息60期，一定程度上拓宽了群众举报党员干部违纪行为的渠道，同时加快了纪检监察机关获取这些涉腐信息的速度，极大的拉近了纪检监察机关和群众之间的距离。全年共受理信访举报336件（次），同比增加261.3%，其中，上级下转213件（次），县本级受理123件（次），重复访及业务外信访154件（次）；初核信访案件线索165件，同比增加261.3%，函询4名局长，转立案71件，同比增加115.2%，给予党政纪处分70人，其中科级领导干部12人，给予开除党籍6人，挽回经济损失300余万元，信访量、立案数、受处分人数和科级领导干部受处分人数均大幅度上升。

认真落实“三转”工作，为履行监督责任“提速”。按照中省市纪委“三转”要求，平利县纪委先后合并了党风室和纠风室、执法室和效能督查室，新增了第二纪检监察室、干部管理与宣教室，明确了调整后内设机构的工作职能；对纪委监察局牵头、参与的115个议事协调机构清理精简至14个，突出了主业主责，做到不越位、不缺位、不错位；结合干部特长，对委局机关干部的岗位进行了进一步调整；邀请省市领导和办案专家围绕党风廉政建设“两个责任”、党风政风监督、信访、案件查办、审理、网络涉腐舆情应对、公务员心理健康与疏导等专题对全县200余名专、兼职纪检监察工作人员进行了二天的集中培训，有效提升了基层纪检监察干部的工作水平和履职能力；制定了《平利县纪委常委会改进作风办法》和《平利县纪检监察干部“十严禁”》，完善了内部监督管理机制，规范了纪检监察干部的行为。

全面加强警示教育工作，深度突出特色亮点。一是配合组织部、党校对全县1400余名公务员、大学生村官和村支部书记进行一次廉政教育培训，征集县级领导廉政讲稿，让22名县级领导带头讲廉政课，全县推进廉政课堂教育；二是全县10个新型社区中，按照一个社区一个主题一种风格的模式，开展了廉政文化进“五星级”社区精品工程建设，让群众能感受到廉政文化的魅力，让社会形成崇廉、敬廉、自廉的社会氛围；三是对326名科级领导干部的廉情信息分类建立电子档案，使廉政鉴定和有关重大事项报告结果的抽查有据可依，让每个科级领导干部做到“廉”中有“数”；四是实行暗访、作风检查、网络举报查结通报制度，将日常暗访、作风检查结果纳入年终党风廉政考核当中，使年终考核变成“日”中“考”，让每个党员干部职工每天工作时心中有“纪”。