汉阴县认真落实从严选任、从严监督、从严管理干部工作新要求，切实加强干部选任监督和日常管理，形成从严监督管理干部新常态。

从严开展干部选任监督。严格执行干部任前“三龄两历”（党龄、工龄、年龄和学历、履历）信息审查，对“三龄两历”和身份信息不实、重要档案材料缺失或不符合选任条件的一律暂缓任免程序，严把选任条件资格关口。认真执行干部民主推荐、考察、讨论和任用等环节全程纪实制度，做到干部任前专项鉴定、任职公示、廉政法规考试，对选人用人实行“痕迹管理”“实时监督”，确保了选拔程序规范、过程可查、追责有据。

从严开展专项整治活动。深入开展机关违规进人、超职数配备、不按程序选用干部“三项整顿”活动，坚持“到龄转岗不配、单位超配不提、分批分期消化、调整提前预审”的原则，把消化超配工作贯穿于干部工作的全过程。认真组织开展财政供养人员“吃空饷”和党政领导干部在企业、社会团体兼职清理工作，要求全县所有副科级以上干部签定《承诺书》，先后对不严格执行干部管理规定的8名党政主要领导进行谈话提醒，对4个单位开展专项审计，免去26名领导干部在企业所兼职务。

从严开展日常监督管理。注重运用审计手段，有计划地对5个镇、10个部门的20名党政正职进行经济责任审计，加大对党政“一把手”的监督。把领导干部个人有关事项报告制度延伸至副科级以上干部，从2013年起，要求全县所有科级干部每年填报个人有关事项材料，对全县170名科级干部的192本出国（境）证件实行集中保管。同时，强化干部谈心谈话，落实提醒、函询、诫勉制度，运用停职检查、调离岗位、降职问责等方式，畅通干部“下”的渠道，防止“为官不为”“廉而不勤”现象发生。