2013年8月，岚皋启动实施县级部门纪检监察派驻机构“统派直管”改革工作，两年来，始终以对人、权、事的“三位一体”监督为主线，成功研究探索出了一条县级纪检监察派驻机构“全面覆盖、异体监督、铁拳效能”的新路子，形成了预防更有效、监督更到位、惩治更有力的常态化工作机制。

强化对“人”的监督。全面落实科级党政主要领导向县纪委全委会述廉制度，先后共组织7批次41名党政主要领导开展述廉。全面监督《廉政准则》落实情况，对领导干部报告重大事项按照不低于20%的比例进行核查，建立廉政档案260余份。督促领导干部在任职之初公开承诺履职目标，在任职之中接受评议，对重点工作进行绩效问责。推行“党风廉政节庆加减工作法”，围绕重点时间节点，对节庆假日的不同特点和蕴含的廉洁文化，开展廉政教育，促进廉洁从政。

强化对“权”的监督。通过对权力运行前的积极预防、行使中的严密监控、行使后的认真评估，强化对权力运行的全过程尤其是关键环节的监督，有效防止了权力失控、决策失误和行为失范。今年以来，各派驻纪检组监督检查“三重一大”事项150余件，对全县12个镇和63个县直部门党政“一把手”落实“五个不直接分管”制度情况进行督查，部门主动约请监督110余次，送审重大决策方案35件次，派驻纪检组提出改进建议9项，严格执行《岚皋县“为政不为”问责办法》，先后实施问责4起5人。

强化对“事”的监督。对班子成员分工、干部任免、重要岗位调整、职工考核奖惩等进行监督，2015年，共参与各单位民主生活会120余场次，开展集体或个人谈话350余人次，对中层干部调整、重要干部调动进行过程监督11批次。对财政资金下发、项目合资事项等进行监督，专项督查了15个政府投资建设项目。对97个县直部门“三公”经费使用管理情况进行了全面检查，“三公经费”支出呈逐年大幅度下降趋势。