为进一步增强纪检监察干部队伍活力，培养纪检监察工作的“多面手”，近年来，岚皋县纪委监委适时开展干部交流轮岗，并结合科级领导干部选拔任用和干部职级晋升，不断为纪检监察干部队伍“舒筋活血”，激活干事创业“一池春水”。

干部轮岗交流是优化领导班子结构、提升干部队伍活力、有效防范廉政风险的重要举措。自2021年以来，该县纪委监委共推荐提拔科级领导干部9人，晋升四级主任科员以上职级35人，晋升八级职员12人，县纪委监委领导班子成员有3人交流到县级部门和乡镇党委担任“一把手”，4名新进班子成员均为县纪委监委机关副科级领导干部提拔任用，班子得到充实，结构得到优化，纪检干部成长的道路越拓越宽。

此外，为帮助交流轮岗对象尽快适应环境、转变角色、融入工作，该县纪委监委召开干部交流轮岗集体谈话会，通过纪委书记任前廉政谈话开展新老岗位干部互帮互助，从加强人文关怀、工作交接、廉政教育等方面做好轮岗交流干部的思想工作，推动工作格局产生新变化、队伍建设呈现新面貌。

“下一步，我们将不断健全完善纪检监察系统干部交流轮岗机制，探索制定年轻干部培养制度，通过与轮岗交流机制配套实施，让年轻干部在更广的范围内经受锻炼、开阔眼界、丰富阅历，在创新实践中培养造就更多新时代纪检监察工作的人才主力军。”该县纪委监委相关负责人表示。（岚皋县纪委监委）