为全面推进国家高新区追赶超越，在全区形成“勤政高效、廉洁务实、奋勇争先、勇创一流”的良好氛围，安康高新区纪工委立足本，围绕“抓作风、抓效能、讲奉献、讲服务”等工作体系机制为实现追赶超越做好保驾护航。

出台问责办法，让监督更有效

为进一步改作风，提效能，切实打造有信念、有思路、有激情、有办法的干部队伍，激发干事创业的责任担当，安康高新区出台了《高新区作风和效能建设问责暂行办法》。该《办法》一是明确了问责对象。二是明确9种问责类型。三是明确6类问责方式（诫勉谈话、通报批评、 停职检查、调整岗位、 免职或责令辞职、解聘或辞退）。四是强化结果运用（问责结果和个人薪酬直接挂钩、问责结果和个人年度考核直接挂钩、问责结果和单位目标责任综合考评直接挂钩）。

创新监督模式，让监督更有力

创新监督模式，通过采取“定期点评、深化巡察、畅通渠道”等措施，切实解决好监督最后“一纳米”的问题，有力促进了区工委的各项工作，推动党风廉政建设不断向纵深发展。一是定期点评，以“点评”为利器，定期组织召开会议听取各部门落实主体责任和本人落实第一责任人责任情况汇报，采取“自评＋互评”，找出存在的不足及弥补的具体措施；对落实不力、自评查找问题不准、互评走过场的进行现场通报批评并问责。二是深化巡察，制定了巡察规划、3年实现巡察全覆盖；开展专项巡察，围绕项目建设和征迁重点工作、严查重出 “村霸”“沙霸”等黑恶势力，严厉整治“两违建设、漫天要价、抢载抢种、强揽工程”等违法行为，严惩脱贫攻坚领域作风不实、落实不力等行为，深挖党员干部收受财物、持股分利、徇私舞弊，放纵、包庇“村霸”“沙霸”等充当“保护伞”的问题，坚决一查到底，绝不姑息迁就；三是畅通渠道，坚持走群众路线、拓宽群众参与巡察的渠道，设立有奖举报中心、向社会公开举报电话、邮箱、广泛收集排查问题线索、对举报涉黑涉恶腐败问题线索且调查属实的，及时予以奖励。

强化执纪问责、让利箭更锋利

充分运用监督执纪“四种形态”，将党员干部及公职人员涉黑涉恶问题作为执纪审查重点，依纪依法对相关责任人严肃追责，决不姑息。一是深入开展扫黑除恶，成立了扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作领导小组，建立了问责追究八大机制和涉黑涉恶问题线索台账，对涉嫌违法违纪的党员及公职人员快查快办。二是以效能监察为切入点，集中开展“三问三治”（问责治庸、问效治懒、问廉治散），严肃追责公职人员玩忽职守、失职失责行为，努力营造廉洁规范的营商环境。三是坚持每周四随机到托管村（社区）实地暗访秸秆禁烧、湖长制责任落实、环境卫生等问题并现场交办，跟踪督办；对督而不改的实行反向督查和责任倒追。

截至10月，运用监督执纪“四种形态”处理25人次，其中：第一种形态6人次，采取其他组织措施处理7人次；第二种形态10人次；第三种形态2人次。（安康高新区纪工委）