今年以来，安康市纪委监委始终把纪律和监督挺在前面，着力擦亮纪检干部专职化、场所标准化、业务规范化“三化”建设品牌，在全市各级纪委部署布设“同志式”谈话室，精心打造党员干部日常监督“加油站”。自今年7月以来，全市共使用“同志式”谈话室对党员干部出现的一些苗头性、倾向性问题开展谈话630人次，及时抓早抓小，纠正了一批小问题、小错误，充分发挥了关怀提示、警示提醒、廉政教育等作用，体现了组织关怀、传递了组织温暖、增强了纪检监察工作的社会效果和纪法效果，为运用好“第一种形态”、确保实现“咬耳扯袖”“红脸出汗”常态化和营造风清气正干事创业良好氛围提供了坚强保障。

市纪委按照“统一规格、统一设施、统一格调、统一启用”原则，统筹推进全市“同志式”谈话室建设。实行谈话室选址与一般办公用房相邻，统一布设在一楼，房间方正、光线明亮，面积在15至30平方米，门口悬挂“同志式”谈话室门牌；谈话室内放置面对面交谈的会议桌椅，根据功能需要配备空调、书架等设施，安装同步录音录像、电子监控等安全防护设备；做到室内装修风格庄严、简洁，墙体以白色为主，标语以红色为主，悬挂党旗、党徽、入党誓词以及“两个维护”“四个意识”等标语，内墙悬挂廉政字画，让谈话对象面对党旗党徽，重温入党誓词，唤起入党初心；7月底前县级纪委建成投入使用，9月底前镇办纪委全面建成投入使用。目前，市纪委和10个县级纪委、140个镇办纪委已建成投入使用。市公安局等市直单位和汉阴、紫阳一些县级部门也设立了“同志式”谈话室。

确定专人负责“同志式”谈话室日常管理和办案安全工作，建立谈话室进出、办案设备借用、谈话影像资料调阅3本台帐，按照“谁主办谁负责、谁谈话谁负责”的原则，实行一次一审批、一次一登记，确保责任明确到位；市、县、镇纪委都明确一名班子成员负责对使用谈话室进行审批把关，明确各级纪委书记为谈话室管理使用责任人，避免随意使用、不规范使用现象发生，确保程序规范到位；对“同志式”谈话室需要的办公用品等及时补充到位，并要求各单位分别与县医院、镇卫生院签订协议，建立医疗急救“绿色通道”，确保安全保障到位。

市纪委监委下发《关于明确“同志式”谈话室适用范围的通知》，分别建立“正面清单”和“负面清单”，进一步规范使用范围，维护监督执纪的严肃性。“正面清单”是对可以使用“同志式”谈话室进行教育感化的6种情形一一列举，尤其是结合《安康市党政干部容错纠错实施细则（试行）》对问题澄清机制中的“谈心鼓励”情形和《安康市推进市管干部能上能下实施办法（试行）》中对决定调整或者追责的干部在“同志式”谈话室谈话，体现了组织对干部严管就是厚爱，保护干部干事创业的积极性主动性和创造性。“负面清单”是对不得使用“同志式”谈话室的5种情形作了明确规定。清单之外各单位可以结合实际深入挖掘“同志式”谈话室的廉政教育阵地作用，提高使用率，避免出现投入高、使用率低的现象。8月7日，旬阳县仁河口镇纪委将“同志式”谈话室与新民风建设相结合，围绕“如何在家族治理中融入廉洁建设”，邀请该镇15位行政村族长在谈话室开展集体谈话。在庄重平等关怀的氛围里，族长们纷纷承诺，做“廉洁”公民，拒绝“升学宴”、“谢师宴”，不大操大办红白喜事，倡导清风正气，并将廉洁要求融入家族自治之中。10月26日，紫阳县纪委对党风廉政建设追赶超越点评排名靠后的蒿坪、焕古镇党委负责人进行约谈，两镇党委负责人认识到主体责任落实不到位，表示工作中确实存在薄弱环节，会后及时传导压力、落实整改措施，党风廉政建设追赶超越工作取得明显进步。

为避免“一谈了之”和纪律成为“稻草人”，安康市推行“谈话+核查”的工作模式，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查。对汲取教训、认真改过的，形成“改了就是好同志”的氛围；对发现被谈话对象敷衍塞责、隐瞒事实、欺瞒组织的，严肃、从重给予处理，通过“四种形态”间转化，让纪律真正成为“带电”的高压线。9月13日，市纪委在机关“同志式”谈话室，对镇坪县总工会主席郑某某轻度违犯工作纪律问题进行提醒谈话，谈话之后郑某某深感惭愧，在其单位的民主生活会上进行了深刻剖析检查。近日，市纪委接到反映市旅发委工作人员的问题线索，在“同志式”谈话室对该名工作人员进行了约谈。但在约谈后的核查中，发现该干部有文过饰非，甚至边谈边犯的倾向，遂立即将该线索转为初核，目前该案正在办理当中。（安康市纪委监委）