2018年，安康高新区纪工委紧扣“三区”（新经济引领区、新安康门户区、新行政中心区）建设的总体目标，全面履职，大胆创新，探索“四新”扎实推动纪检监察工作高质量发展。

抓改革创新，落实“统派直管单考”

2018年，高新区纪工委抓改革创新，制定了高新区《纪检监察派驻机构“统派直管单考”实施方案》，完成了派驻监督机构“统派直管单考”工作，成立5个派驻纪检监察组，配备专兼职干部15人，人员及办公场所已全部落实。按照“统一领导、分类派驻、全面覆盖、责权一致”的原则，将所有监管对象划分为综合管理、经济发展、民生涉农、国有企业、临空经济区五个类别，实现对22个部门、10个国有企业、临空经济区、49个已托管村基层党组织的派驻监督全覆盖， 真正实现巡察监督、派驻监督从有形覆盖到有效覆盖的转变。截至10月，运用监督执纪“四种形态”处理25人次，其中：第一种形态6人次，采取其他组织措施处理7人次；第二种形态10人次；第三种形态2人次。

压实主责机制新---“四评机制”

2018年，高新区纪工委创新监督模式，定期组织召开各级党代表、人大代表、政协委员、纪工委委员、部门负责人和服务对象代表点评会，压紧夯实主体责任。以各部门落实主体责任和班子履行“一岗双责”情况进行自评，结合自评情况各部门互评，再由服务对象及代表委员对各部门作风建等情况进行测评，最后由纪工委书记对各部落实主体责任情况进行点评。截止10月已开展点评3次，涉及单位21个；发出提醒15份，对经济发展科技局、文化教育体育局、规划建设局、城市管理局、环保局、国土局、社区管理局7个部门负责人进行了约谈提醒。

执纪监督形式新--“三微”监督法

2018年，高新区纪工委创新督形式，探索“三微”监督法助力高新追赶超越。“微宣传”。打铁必须自身硬，高新区纪工委建立“廉洁高新”工作微信群，不定期、不定时在微信群中编发廉政警句、转发群众身边的腐败和作风问题典型案例、发布反腐热点、省市纪委近期重点工作、上传纪工委的廉政宣传稿件及党的纪律处分条例等，营造高新风清气正的良好氛围。“微提醒”。在“春节”“五一”“端午”等重要时间节点发送“廉洁过节温馨提示”，重点就禁止接受“一桌餐”公款宴请、收送节日礼品礼金、公车私用、大办婚丧喜庆事宜等纪律进行重申提醒，时刻绷紧党员干部的作风弦。“微督查”。围绕“项目建设、征地拆迁、两违管控、脱贫攻坚”等重点工作，实行“一个项目一个微信工作群”和“每周工作清单制”，每个项目牵头人每日在微信工作群中汇报工作成效及存在的问题，高新区纪工委严厉整治“扯皮掣肘、推进不力”等行为，并实行微信提醒“日督查”、书面效能“周通报”，有力助推了高新各项工作高效高质。

提升工作效能方法新--“四单”工作法

2018年，高新区纪工委推行“四单”工作法，提升工作效能。周清单，每周列出工作责任清单，责任到人。日“晒”单，每名纪检干部每日17点后在微信工作群晒出当日工作成绩。月考单，每月进行考核，考核结果与月纪检津贴和绩效工资发放挂钩。季评单，每季度开展评比，连续两季度排名靠后的干部将派往征地拆迁一线锻炼，且季评结果作为年终评优树模、晋升职级和提拔重用的重要依据。（安康高新区纪工委）