2018年以来，宁陕县纪委监委找准找实容错纠错机制着力点，既不让有问题的干部逃脱党纪国法的严惩，又最大限度的为担当尽责的干部撑腰鼓劲。一年来，合理容错纠错7案10人，为干部干事创业“定心”。

把握政策界限，严格“三个区分开来”。在实践运用中，秉承明确规定的“三个区分开来”原则，对一心为公、主动担当者在工作中出现的瑕疵给予容错保护和纠错免责，真正用好政策办好事；对无主观恶意，因工作过失且能够重新完善改正、没有造成恶劣影响的，采取批评教育、治病救人的方针，抓早抓小，防微杜渐。同时，精准运用监督执纪“四种形态”，把握政策界限，区分不同情况，给予不同处置，最大程度实现执纪问责、调查处置的政治效果、法纪效果、社会效果的有机统一。2018年，运用第一种形态处理460人次，占比71.2%；运用第二种形态处理171人次，占比26.5%；第三种形态处理8人次，占比1.2%；第四种形态处理7人次，占比1.1%。

把握工作重点，严禁诬告错告陷害。坚持把信访群众当“家人”、把群众来信当“家书”、把信访之事当“家事”，在认真分办核查的同时，主动向诬告错告的歪风邪气“亮剑”，坚决纠正挫伤党员干部干事积极性、损害干部形象、影响凝聚力战斗力的不正之风，旗帜鲜明地给实干者鼓劲、为担当者担当。对诬告陷害他人的，依纪依规、以情以理进行批评教育或作出相应处理，彰显纪检监察机关担当作为和努力维护良好政治生态的决心。

把握容纠机制，严肃督查整改落实。扎实做好审查调查后半篇文章，在纠偏纠错上增实效，督促相关深化“以案促改”，举一反三，抓早抓小，避免类似失误或错误再次发生。并建立部门联动机制，抓好容错免责结果在年终考核、干部考评、选拔任用等方面的综合运用，适时对纠错整改落实情况进行督查，对纠错不落实或者落实不力的，重新启动追责问责，力求把纠错整改落小落细落实，让各级党员干部特别是被适用容错免责的干部，自觉接受约束和监督，在纪律红线、法律底线范围内创造性地开展工作。（宁陕县纪委监委）