通过班子研判“摸底子”。对各县区四大班子，包括法、检两院领导班子近5年来的运行情况进行摸底调查，掌握班子运行情况、经济指标完成情况及班子成员思想状况；对班子成员年龄、学历、性别状况，年度考核等次、群众测评排序和任职届别情况进行精确统计；根据研判情况，对照换届政策要求和干部管理规定，科学制定干部调整思路和干部考察方案。

    通过谈心谈话“解疙瘩”。对县区班子中的县处级干部，由市委组织部领导直接谈，畅通干部诉求渠道,帮助他们正确看待进退留转，带头遵守换届纪律；对县区管理的具有竞争力的正科级干部，由县区委书记当面谈，讲清换届职数限制和结构要求，要求他们凭实绩、凭能力赢得群众和组织的认可；对党外干部由市县统战部门重点谈，要求他们积极参与换届，自觉遵守党的换届政策和纪律。

    通过廉政审计“抓预防”。在干部考察之前向纪检监察部门了解现有班子成员和重点后备干部情况，对纪检监察部门已经立案和正在调查的提名对象，一律排除在考察提名范围之外，将廉政考察关口前移；经济责任审计提前介入，按照经济责任审计的规定，实行任期届满审计，特别是对符合提名条件的干部在任期内的经济责任情况进行重点审计，将审计监督关口前移；召开干部监督联席会议，夯实联系单位监督责任。要求计生、信访、综治、公安部门以及检察机关对本单位掌握的有关干部方面的情况第一时间报告组织部门。市县两级聘任260名换届风气监督员，对换届考察过程、换届纪律执行、干部现实表现进行全程监督。

    通过严明纪律“树正气”。将中组部编印的第二批违反换届纪律警示教育案例选编，印送给每一位县区委班子成员和副县级后备干部。同时,利用手机短信平台每周编发2条换届纪律短信；召开全市领导干部大会公开通报16起违法违纪典型案例，用身边事教育身边人；组织开展全市干部思想作风教育整顿活动，通过明察暗访、跟踪问效、限时督办等措施，彻底解决有令不行、有禁不止的问题。进一步严明政治纪律、工作纪律和换届纪律，狠刹干部队伍中的“浮躁风、吃喝风、闲话风”，规定凡是被作风教育整顿办通报的违纪典型，不论能力有多强、成绩有多大，一律不列为换届考察提名对象。