今年以来，城固县纪委积极深化纪律检查体制改革和推进“三转”，强化纪检监察干部的选配和管理，整合力量，实现纪委（纪检组）全覆盖。

整合资源，纪委（纪检组）全覆盖。结合镇（办）换届，在全县范围内调剂、选配作风正派、敢于担当的优秀科级干部，充实到纪检监察工作中。日前，全县17个镇（办）设置专职纪委书记和纪委副书记，并保证从事纪检监察工作人员不少于3人；全县政府系统37个部门（单位）派驻纪检组，实现了全覆盖；并将纪检监督触角延伸至基层，在全县所有党总支、党支部全部配齐了纪律检查委员，为实现全面从严治党、全面从严监督提供了强有力的组织制度保障。

明晰职责，管理再强化。进一步理清职责，聚焦主业主责，严格执行《基层纪委书记、纪检组长、纪工委书记不分管纪检监察工作以外的业务工作》的通知，明确要求聚焦主业主责。对纪委（纪检组）全面实行工作报告、季度考评、述职述廉、考核排名通报、问责追究制度，不断提升履职能力和水平。年初，对各纪委（纪检组）工作进行了量化和细化，签订了党风廉政监督责任清单；年中，认真开展对党风廉政建设两个责任落实情况的监督检查，以检查促责任落实；年底，对各纪委（纪检组）履职情况进行考核，确定考核等次，对考核排名靠后的实施约谈和问责。通过定责、明确、督责、考责、问责，推动了监督责任的有效落实。

提升能力，队伍建设不放松。创新学习载体，以“两学一做”学习教育为抓手，通过专家辅导、集中授课、个人自学等多种方式，强化对纪检监察干部的教育和培训，先后举办了建设“三型”干部队伍暨《廉政准则》、《纪律处分条例》辅导报告会、全县党规党纪知识培训班和全县党纪党规知识竞赛，在全县带头掀起了学党规党纪新高潮。同时，强化对新任纪委书记、纪检组长的业务培训，提升办案能力和水平。出台了《纪检监察干部跟班学习制度》，安排镇（办）纪委、部门纪检组干部到县纪委跟班学习，通过以案代训、参与办案、实战锻炼等形式，着力提高基层纪检监察干部综合素质和履职水平。