一是突出重点，画好“流程图”。“每个岗位的职责是啥，领导干部权力有多大……”这些群众最关心的问题，如今，都能在参与廉政风险防范试点的国税局、地税局和计划局党务政务公开栏内都能找到。该县根据各单位掌管“人权、财权、事权”的工作实际，把岗位分为领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次，针对不同岗位的特点，为每个岗位编写岗位职责表和权力运行图进行公示，使党员干部明确自己的岗位职责，正视手中权力。

    二是明确风险，摆好“警示牌”。根据不同岗位的职责和特点，对廉政风险进行逐项排查、分类，填写《岗位廉政风险点排查表》对可能出现人为干预行为或运用自由裁量权的节点，按风险发生几率或危害损失程度确定为3个风险等级，分别用红色、深蓝色和绿色予以标注，理清岗位职责和执法边界。同时，统一制作廉政风险警示桌牌，对岗位名称、责任人及廉政风险点予以明示，时刻提醒党员干部要提高警惕，加强防范。

    三是因类施教，打好 “预防针”。对查找出的问题和风险点，将岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题作为岗位廉政教育的重点内容，有针对性地开展岗位廉政教育。如该县计划局针对项目立项中可能出现的失范行为，开展风险情景模拟教育，增强了干部的岗位风险防范意识和能力。县地税局积极创新载体，通过将税干行为规范、廉政格言警句张贴上墙，在电脑上设置廉政屏保、开展廉政文化征文等形式，形成崇廉敬廉的良好氛围，筑牢拒腐防变思想道德防线。

    四是完善制度，设好“高压线”。结合查找到的风险点和开展教育中遇到的问题，依据相关法律法规和纪律规定，分析产生原因，承诺防范岗位廉政风险点，提出预防措施，并将其系统化为岗位廉政行为规范。

    据不完全统计，该县参与廉政风险防范试点工作的3个单位排查出廉政风险点82个，制定防范措施65条，制作“风险岗位警示牌”165个，培训党员干部40场1200余人次，完善规章制度24个，实现了用制度管权、管事、管人良好运行机制，有效防范了廉政风险，收到了较好成效。