今春以来，勉县纪委采取四项措施，不断加强自身建设，打造学习型、务实型、开拓型、高效型纪检监察干部队伍。

加强培训提素质。该县纪委举办了2期由上级纪检监察机关领导、委局机关领导、室负责人、业务骨干为主讲的纪检监察业务知识培训，累计培训二百余人次，以丰富纪检监察干部业务知识储备。同时，采取委托培训、研讨交流、以老带新的方式让干部在培训中积累，在研讨中提能，在传帮带中成长，确保自身素质不断提升。

开展测评促争先。该县纪委开展先进室、组评选活动，由全体纪检监察干部对各室、组德、能、勤、绩、廉五方面进行无记名量化评价，将量化评价汇总成绩靠前的两个室、组评定为先进室、组，促使各室、组及每位干部强化自身建设，增强创先争优意识，尽心尽力履好职。

健全制度强管理。该县纪委建立健全机关工作、学习（例会）汇报交流、机关安全及值班、工作限时办结、财务管理、纪检监察组经费管理、差旅费核销、车辆管理八项制度，并印发各室组，同时组织全体机关干部职工对制度进行集体学习以熟知每项制度的具体要求和规定，并将制度执行情况作为年度考核和评选先进室、组、个人的重要指标，确保机关管理有制可依、有章可循，各室、组规范、有序推进工作。

督促业务提效能。该县纪委实行室、组工作月滚动制度，即在月初由各室、组将本月工作计划填写《工作月滚动登记表》，在月末统计汇报工作进展及完成情况，确有特殊原因未完成的任务可滚入下月计划，以督促各室、组积极主动提升工作效能。