一是明确交流年限。该市规定，市级机关重要科级岗位的科级领导干部在同一职位任职满5年或在同一科室担任正科级、副科级领导职务合计满6年且任正科级领导职务满3年的必须进行职务交流、轮岗。

　　二是明确交流岗位。为保证交流质量，汉中在确定市级机关预备交流职位和交流人选时，确立了“关键岗位优先、优秀干部优先”的原则，努力把最优秀的干部用在最关键的岗位上。工作实施前，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局联合深入各单位调研分析岗位设置、职能界定和职责任务，建立了市级机关管理人财物和项目审批、证件核发及执法监督等直接涉及管理对象利益的重点科室信息库。经过认真摸底、筛选，确定交流轮岗科级岗位54个，其中任职期满应当交流轮岗的科级干部17人。

　　三是明确交流纪律。为有序推进交流轮岗工作，针对首批应该交流轮岗的17个岗位，该市召集首批轮岗的部门主管领导、科长听取意见，深入相关部门指导制定交流轮岗工作方案，协助做好交流人选资格审核和职位匹配工作。同时，市委整顿办等有关部门强化督促指导，落实工作责任，规定对拒不交流轮岗的部门和单位将追究责任，并拿出该职位统一面向全市公开遴选，对拒不交流轮岗和不服从组织安排的个人给予免职或者降职处理。目前，该市首批确定的应该交流轮岗的17个职位已全面完成交流轮岗工作。

　　四是加强工作指导。该市在积极开展重点岗位交流的同时，加强工作指导和宣传引导，大力推动市、县区直部门开展交流轮岗工作。该市公安局先后在汉台、开发区分局以及交警一、二大队等直属单位实施了中层干部竞争上岗，轮岗交流科级干部42人。市安监局本着公开、公平、公正的原则，对局机关干部岗位进行了大面积调整，领导班子成员进行了重新分工，科室负责人进行了全面轮岗，大部分业务骨干进行了调整交流。在市级机关的带动下，各县区也加快交流轮岗力度。汉台国税局对18名中层正副职领导进行了交流轮岗，交流面达76％。

　　通过推行重点科级岗位干部交流轮岗制度，有效打破了干部部门所有、横向交流不畅而导致的“中层梗阻”弊端，进一步调动了机关中层干部的积极性，营造了充满活力、干事创业的良好氛围。