城固县紧紧围绕中、省、市工作部署，聚焦“四风”，狠抓督导检查，持续深化作风建设。今年以来，累计暗访检查75次，发现并整改问题 22个，下发督办单26份，处理干部职工91人，其中给予警示训诫19人，经济处罚68人，党政纪处分7人，追究领导责任19人。

整合督导力量。充分整合资源，合力推动作风建设督导工作，先后建立了全县重点工作和作风建设督导委员会，从全县退居二线的科级领导干部中精选14人组成作风建设督导组，不定期对全县重点工作、重大项目和作风建设情况进行督导检查。建立了督导人员数据库，将全县39个派驻纪检组的纪检组长和纪检干部全部纳入，每季度抽调12人组成4个日常检查督导组，对全县各单位作风纪律情况进行明察暗访，保证每名纪检干部都有机会参与到作风建设督导检查工作中来，在开展督导检查工作的同时，学习被检查单位在作风建设方面好的做法、经验，形成“检查+学习”的干部培养机制。

明确督导重点。年初，根据作风建设新要求，制定了《城固县深化作风建设实施意见》，建立了以县委书记任组长的深化作风建设活动领导小组，下设办公室，加强对全县作风建设工作的组织领导和协调指导，并结合县域实际制定印发了城固县深化作风建设督导检查和宣传《工作方案》，明确了督导重点，把纠正“四风”，深化中央八项规定精神落实，遵守政治纪律和政治规矩作为督导工作首要重点，把干部工作纪律、效能建设和县委、县政府的重大决策部署、重大阶段性工作进展等情况作为阶段监督重点，把干部上下班有无迟到早退现象、上班期间参与娱乐、工作日午间饮酒、公车私用、婚丧嫁娶违规操办现象、节假日值班等情况作为日常监督重点。

规范督导程序。督导检查以发现问题为导向，采取明察暗访、模拟办事、听取汇报、座谈交流、查阅相关文件资料、随机抽查、受理举报、征询意见、杀回马枪等方式进行，坚持做到“三个不固定”，即督导人员不固定、范围不固定、时间不固定，突出“三个必查”，即领导干部必查、窗口服务单位必查、基层站所必查，督导检查实行范围一月一调整、情况一月一汇报交流、工作一月一汇总上报。通过在近几年的作风建设活动中，不断总结摸索经验，建立了督导检查“一表两单” （检查情况登记表、作风建设督办单、作风建设移交单）、“组长负责制”、“月汇报制”等机制，规范督导检查程序，加强对督导组的自身管理。

确保督导实效。为保证督导检查取得实实在在的效果，该县作风办通过下基层调研、发放问卷调查表、召开督导组座谈会，征求组织、人事等部门意见，针对作风建设中出现问题的不同种类、不同情节，出台了《城固县干部作风违规问题处理办法（试行）》；围绕建立健全作风建设责任落实、监督检查、问题查处通报、提升效能优化环境、源头防治5个方面的机制体系，印发了《城固县建立健全作风建设长效机制的实施意见（试行）》；为全面了解全县各级各部门作风建设工作动态，掌握作风建设中出现的新问题、新形式，及时化解苗头性倾向性问题，在全县各单位推行作风建设“月报表”制度，要求、鼓励各单位自行查处本单位违反作风纪律规定行为并且上报县纪委，将在年终考核中给予加分奖励。