近日，城固县纪委、县委组织部组织实施了2015年首批拟提拔科领导干部任前廉政法规考试。

该县坚持领导干部任前廉政法规考试制度,坚持以考促学、以学促用、学用结合、注重实效和“凡提必考”的原则,一是制定考廉规定。先后制定了《城固县干部廉政鉴定实施办法》、《城固县领导干部廉政法规考试管理办法》、《城固县科级以下干部任前廉政法规考试暂行办法》，对任前考试的对象、内容、时间、结果运用等作出了具体规定。二是配套相关制度。建立了试题库、监考人员库、阅卷人员库、阅卷人员纪律，从考试内容形式、考试程序、合格分数线确定、结果运用等方面作出规定，对试题保密、成绩查阅、试卷装订管理提出纪律要求，制订了参考人员须知、考试纪律规定，临场宣布。三是加强过程管理。通过从试题库随机抽题组卷，从监考人员库和阅卷人员库随机抽取相关人员，采取集中阅卷等周密组织形式。考前确定专人负责出题、打印和试题保管，严格落实试题保密责任制度；考中由县纪委、组织部共同参与，认真执行考试纪律，确保了考试的公平、公正、公开，考试后，第一时间确定专人改卷，真实客观评判考试成绩。四是严格考试结果运用，对考试不合格者，建议县委暂缓任用，半年内补考一次，补考成绩仍不合格的，不予任用。

该县自2009年该县全面实施领导干部任前廉政法规考试制度以来，至今已组织考试27批521人次，7名干部因考试不合格被暂缓提拔。对有不廉洁问题反映，经调查属实的干部暂缓任用或取消任职资格，真正做到了逢提必考，严把“廉关”，确保干部队伍的纯洁性，有效杜绝带病提拔用人的不正之风。