去年以来，针对机关部分年轻干部能写能干不能说以及相互了解不够的问题，汉中市纪委、监察局积极创新思路，在机关45岁以下干部中开办了年轻人论坛，努力为干部搭建互动学习、展示自己、提升能力的新平台。

　　为使活动深入持久坚持下去，汉中市纪委、监察局结合机关干部队伍实际，制定下发了《市纪委监察局机关‘青年人论坛’活动安排意见》，明确了活动时间、方式和考勤等要求。论坛原则上利用工作日晚间时间开展，坚持每月2至3次，每次活动时间不少于2小时。参加人员为机关45岁以下干部，主要围绕当前工作中一些热点、难点问题以及纪检监察业务知识等内容，轮流上“讲坛”，展开互动讨论。

　　活动中，该市将参加人员分为10组，每组4人，每次明确一个主题，经组内充分讨论后列出提纲，其中1人有计划地重点研究，担任主讲，组内另外3人担任副主讲，其他干部逐一进行点评，提出不同的看法和见解。每次论坛结束后，由轮值的组根据讨论情况形成书面材料，连同当次讲稿一并交机关党支部存入学习档案。

　　为确保活动收到实效，市纪委、监察局还建立考勤制度，将干部参加活动的考勤、态度和表现进行考核，并把参加活动情况纳入年度目标责任考核，将考核结果作为干部年度考核以及干部使用、提拔、奖惩的重要依据。

　　“说服别人先要说服自己，感动自己才能感动别人。发言者为了赢得大家喝彩，事前必须精心准备，情况掌握清楚，问题研究透彻，观点提得独到；点评的人为了讲的精彩，会前须针对性地学，会上要认认真真听，从不同角度去思考，发言人和点评人都是活动的积极参与者，从而达到了相互学习、相互交流和思想的碰撞、认识的升华。”说起活动的成效，论坛的“总策划”、该市纪委副书记、监察局长刘西民喜悦之情溢于言表。

　　据悉，目前该活动已举办21期，参加干部710多人次。活动也越办也火，由第一次的发言仅有9人，到现在每次发言都超过了20多人，发言由领导点名变成了争相抢着发言，活动也由“被动”参加变成了自觉习惯。通过参与论坛，激发了干部的学习劲头，增强了竞争和团队意识，收到了良好效果。