今年以来，城固县把干部作风建设作为落实中央八项规定，紧密结合党的群众路线教育实践活动，纠正“四风”突出问题的总抓手，抓监督、抓惩处、抓考核，在全县上下形成了以钉钉子精神加强作风建设的浓厚氛围。

一是严紧督导，建立“三位一体”的检查机制。先后抽调全县16个部门纪检组长和32名工作人员建立了16个督导检查小组库，将全县375个单位划分为4个片区，每轮4个小组各自负责一个片区，每3个月轮换一次。围绕“八项规定”、“五项制度”、“七项纪律规定”的落实，以及行风建设、效能建设和领导干部婚丧嫁娶有关规定的执行等方面进行暗访督查。不定时安排若干专项检查组，开展公车使用、公款吃喝等方面的专项治理检查，重点加大对各镇、部门单位领导班子及班子成员，特别是“一把手”的明察暗访。同时各镇、各单位、各部门全部组建了各自的督导检查小组，建立督导检查台帐，对所属单位定期开展经常性检查。真正形成了纵横交织、无盲点、无死角的监督体系。

二是严肃惩处，灵活督导方式方法。采取先暗访、再反馈、后衔接以及查阅资料、现场点名、模拟办事、现场摄像、电话询问等方式，将明察与暗访相结合、日常检查与重点督导相结合、发现问题与违纪处理相结合，对督导发现的问题，现场指出并下发督办单，限期整改，然后进行“回头望”，确保整改落实到位。对检查过程中的影像资料进行整理、编辑，将其分为“作风建设成效篇”和“作风建设问题篇”两部分，制成光碟在一定范围内宣传、曝光。截止目前，开展日常督导检查11轮，46次，专项检查7次，发现并整改存在问题47个，通报批评12个单位，其中给予党政纪处分4人，组织处理1人，警示训诫13人，公开曝光违纪违规案例4个，起到了有力的警示和震慑作用。

三是严格考核，夯实责任加强组织保障。该县根据干部作风涉及范围广，工作难度大，有时还具有隐蔽性、易反复的特点，细化干部作风考核的内容，丰富考核监督形式，科学制定评价标准，做到量化细化，提高日常监督检查在年终考核结果中所占比重，减少虚功考核的评价。同时，明确各级党委（党组）抓作风建设的责任主体，坚决杜绝“上有政策、下有对策”现象发生，坚持制度规范常态化、制度执行常态化，制度落实常态化，对抓干部作风建设工作不力,造成不良影响的,严肃追究领导责任。