近年来，汉中市南郑区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，做深做实案件查办“后半篇文章”，建立由委机关案件审理室牵头、相关承办部门共同参与的回访教育工作机制，用心用情助力“跌倒”干部回归干事“主赛道”。

该区纪委监委坚持“谁查处、谁回访”和“室组地”联动分层分级相结合的方式，以协作区为单元确定回访范围，按照一人一策、一人一访的原则，成立由2名以上的纪检监察干部组成的工作组，对给予诫勉、组织调整、组织处理或者党纪政务处分的人员，全面梳理出基本情况、所犯错误性质、所在单位意见建议、当前工作生活情况等，量身定制个性化回访方案，做到有的放矢。

同时，该区纪委监委坚持把谈心谈话、纪法教育、心理疏导贯穿全过程，通过面对面与回访对象坦诚交流，认真倾听其对自身所犯错误的认识和对工作的规划安排，肯定成绩和进步，积极做好政策解读，帮助他们打消顾虑，提振精神。对不适宜当面谈话的，采取电话回访、书面回访等方式，切实做到应访尽访，不漏一人。强化结果运用，建立完善“一人一档”回访台账，对回访教育对象思想转化、现实表现等情况作出客观评价，并将其作为评先评优、职级晋升、提拔任用、回复党风廉政意见的重要依据，激励干部重拾干劲。去年以来，共回访教育干部70人。

此外，为常态化开展回访教育工作，该区纪委监委案件审理室系统梳理党的十九大以来案件查办情况，对受处分且影响期满的人员建立清单台账，定期对案件承办室、组、镇（街道）制发工作提示，督促落实回访教育工作，加强对干部的全方位管理和经常性监督。去年以来，共制发工作提示5次35份。

“我们将不断推动回访教育规范化、精准化，推动党员干部从‘有错’向‘有为’转变，争取达到回访一人、教育一片、治理一域的效果。”该区纪委监委相关负责人表示。（南郑区纪委监委）