汉中市纪委监察局把加强干部队伍能力建设作为基础工程来抓，着力增强干部破解难题、创新工作方面的能力，坚持学以致用、以学促干，将学习培训成果运用于工作实践。去年，市纪委在全系统开展调查研究年活动，确定了源头治腐、行风评议、效能监察、工程招标等17个重点课题，充分发挥广大纪检监察干部的首创精神，支持破解难题，鼓励全面创新。一是针对难点深入调研。针对工作中存在的重点、难点，群众关心的热点、焦点，平时疏忽的弱点、盲点，各级领导带头调查研究，认真分析总结，提出解决对策。仅去年下半年，在全市纪检系统开展的“大调研”活动中就征集了80余篇高质量的调研报告。二是发动干群集思广益。在全市开展了纪检监察工作创新“金点子”征集活动，发动广大纪检监察干部和社会各界群众为破解难题、创新思路出点子、想办法。三是交流经验互相促进。在县区及市直单位不定期召开创新成果现场会、座谈会，相互学习、交流破难创新经验，取长补短，互为借鉴、共同提高。四是表彰先进激发动力。组织开展评选“纪检监察工作破难创新奖”活动，调动基层纪委（纪检组）的积极性，形成学比赶帮，竞争向上的生动局面。
　　活动开展以来，全市各级纪委迎难而上、认真探索、大胆创新，完成了一批破难创新的重点课题。市纪委根据实践中存在的问题认真调研，对党风廉政建设责任制考核办法进行了改进和完善。市纠风办大胆创新，全面改进测评办法，采用中国电信10000号外呼中心进行电话随机访问测评，进一步减少了集中问卷测评方法的人为因素干扰，确保了政风行风测评的客观公正。城固县开展的“一把手向纪委全委会述职述廉”；南郑县开展的“建立科级领导干部廉政档案”；留坝县开展的“群众点题述职述廉”等一批课题都在实践中取得了成效，受到了省市领导的肯定，下一步将在全市范围推广。

文章来源：汉中市纪委