“这次培训内容丰富、针对性强、干货满满，特别是大数据分析在案件查办中的运用和职务犯罪案件中的取证两个课程，对我今后办案具有很强的指导意义。”近日，在参加汉中市纪委监委举办的全市纪检监察工作规范化法治化正规化建设专题培训后，镇巴县纪委监委干部孙中亮深有感触地说。

今年以来，汉中市纪委监委把干部业务能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，以强化干部学习培训为切入点，扎实开展比学习、比业务、比担当、比作风、创一流的“四比一创”行动，以训强基、以学赋能，着力锻造政治、能力、作风、廉洁过硬的铁军队伍。

该市纪委监委坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，征求委机关各室部、派驻（出）机构有关业务培训方面的意见和建议，根据各单位部门不同需求，量身定制培训“套餐”。围绕强化政治素养、坚定理想信念等方面，组织45名年轻干部开展延安精神系列教育培训。围绕执纪执法业务能力提升，组织委机关、派驻（出）机构与县区一线办案干部260余人，举办纪法业务培训，讲解党纪法规适用、措施使用、大数据运用等知识，为纪检监察干部“充电赋能”。推动教育培训常态长效，举办“纪检监察讲堂”，聚焦线索管理、案件审理等纪检监察业务工作，邀请省纪委监委室部主任、业务骨干等轮流授课，通过“面对面讲”“手把手教”，帮助干部解疑惑、补短板。截至目前，共开展专题授课18次，覆盖1600余人次。定期开展纪检法同堂培训、同题共答，破解纪法贯通、法法衔接等难题。注重考核评价，建立“月初学习清单+月末闭卷测试+实绩记录台账”机制，推动学习成果转化。

此外，该市纪委监委聚焦实战练兵赋能，推行“老兵+骨干+新人”的传帮带模式，组织120余名年轻干部通过跟班调训、跟室办案、跟组巡察等方式，促进年轻干部在业务实践中淬炼本领、不断成长。同时，充分发挥调训干部“种子教员”作用，开展撰写一篇心得体会、讲授一堂课、分享一个典型案例的“三个一”活动，邀请中央和省上调训干部为系统200余名干部答疑解惑，着力提升干部履职能力。

“下一步，我们将把加强纪法教育培训作为‘三化’建设的基础性工作抓紧抓实，用好‘教育培训+实践锻炼+考核评价’闭环机制，学用结合、以学促干，推动全市纪检监察工作高质量发展。”该市纪委监委主要负责同志表示。（汉中市纪委监委）