该县规定，干部下基层期间要做到“六帮”，即帮助困难家庭解决基本生活问题，帮助普通群众解决看病难、子女上学难问题，帮助有劳动能力的城市困难家庭成员实现就业再就业，帮助有条件的农村困难群众增强脱贫致富能力，帮助困难群体解决依法维护自身合法权益，帮助群众解决其他需要解决并且能够解决的问题，并要求干部对个案问题要全力以赴联系协调有关方面促问题解决，对于普遍性问题要积极为党委政府提供解决方案。

    活动中，该县配套推行“下基层工作日志纪实制度”，统一为下派干部印制了“下基层活动工作日志”，逐日考核下派干部考勤以及工作情况，并制定下派干部“十不准”，即下派干部不得随意更换、无故缺席；不得要求基层单位派车接送和借用基层单位车辆办私事；不准利用职务或工作权限之便，向基层单位提出与工作任务无关的要求，坚决不给下级和群众添麻烦；不得参加基层单位和村民的宴请；不准利用工作之便为亲友谋取私利；不准到乡镇机关和村组、农户报销应由本人支付的费用；不准接受当地群众馈赠的土特产和违规购买土特产；不准收受礼金；不准打牌娱乐和酗酒等。同时，建立县委组织部、派出单位和接收乡镇三方联系下派干部制度、签到考勤和请销假、下派干部管理考核等制度，并将考核结果作为干部年度考核和提拔任用的重要依据。

    为确保活动收到实效，该县成立6个督导检查小组，采取明察暗访、不打招呼突击检查等方式，对乡镇、部门和企业组织开展活动情况、驻村干部到岗履职情况以及下基层走访慰问情况、帮助基层和群众解决问题等情况进行跟踪督查。对表现突出、成绩显著的下派干部，进行表彰奖励并在新闻媒体广泛宣传，对工作应付、不能胜任本职工作的下派干部，通报进行批评，并责令整改。

    活动开展以来，下基层干部已走访慰问农村群众4015户，提供致富信息860余条，发放困难党员、群众慰问金130余万元，解决群众反映的难题903个。