近年来，该县不断加大对党员干部特别是领导干部的廉政法规知识宣传教育力度，强化廉洁从政意识，他们按照省市纪委任前考廉有关制度规定及本县出台的《城固县领导干部廉政法规考试管理办法》，对调整任用干部实行“凡提必考”，把任前考廉作为提拔干部的“硬杠杠”。规定成绩合格者提拔任用，不合格的暂缓任用。

　　他们还按照汉中市纪委、市委组织部、市监察局印发实施的《纪检监察干部参与干部考察工作办法》、《干部廉政鉴定实施办法》等规定，严把干部廉政鉴定关。从推荐产生拟提对象到上会研究确定任用，全程参与、跟踪监督被考察对象在工作生活中的个人品行、日常作风及廉洁自律等情况。对考察中有群众反映，存在不廉洁问题的人员，经调查属实的取消任职资格，对暂时不能作出调查结论的县纪委不予出具廉政鉴定意见，不提交县委有关干部任免的会议研究人事安排。

　　据统计，领导干部任前考廉、鉴廉制度推行以来，该县已分11批对拟提拔任用的237名科级领导干部进行了任前廉政法规知识学习测试。先后向组织人事部门出具拟提拔任用干部廉政鉴定意见229份，对3名考廉成绩不合格、5名在考察中有不廉洁问题反映，经调查属实的干部暂缓任用或取消任职资格，真正做到了逢提必考，严把“廉关”，确保干部队伍的纯洁性，有效杜绝带病提拔用人的不正之风。