“2025年，全县12个综合派驻纪检监察组共处置信访举报79件、问题线索92件，立案101件，给予党纪政务处分93人，立案数、处分人数同比分别增长87%、78.8%。”近日，城固县纪委监委召开专题会议听取派驻机构工作汇报，要求各派驻机构进一步总结集中办公工作经验，边实践边完善，不断推动派驻监督从“有形覆盖”迈向“精准高效”。

作为全国30个派驻机构集中办公试点地区之一，该县纪委监委锚定规范化、法治化、正规化建设目标，制定出台《派驻纪检监察组履职事项清单指引》《派驻纪检监察组近距离常态化监督办法》等10项制度机制，将派驻机构纳入委机关一体管理，搭建“1名委领导＋1个纪检监察室＋2个派驻机构”管理架构，制定《派驻机构日常管理办法》，健全例会学习、值班带班、后勤保障、AB岗等工作制度。通过落实学习办公、日常管理、经费保障、工作调度、考勤考评“五集中”，实现人事组织关系、工资经费管理、福利待遇保障、关心关爱措施“四统一”，进一步强化县纪委监委对各派驻机构的工作指导、沟通交流、信息共享和服务保障。

同时，该县纪委监委统筹人员力量，将全县12个派驻机构、17个镇（街道）纪（工）委及3个纪检监察室划分为3个协作区，建立“纪检监察室+派驻机构+镇（街道）纪（工）委”全员协作联动监督模式。由县纪委监委班子成员担任片区长统筹指挥，各纪检监察室负责力量整合，推行监督联动、信访联办、线索联查、案件联审、信息联享“五联”工作法，将日常监督、信访举报、线索处置、审查调查等重点工作全部“打包”，实现监督办案力量统一调配、工作一体推进，优势互补。

此外，该县纪委监委构建“基础培训+专题辅导+导师帮带+战训结合”的递进式培养体系，建立“1名师傅+N名徒弟”、案件“主办人”等培养模式，围绕线索处置、谈话技巧、笔录制作等内容，举办“多维赋能”大讲堂10期，组织各类全员培训、“小精专”培训、纪法培训15批次，累计培训1780余人次。将派驻机构干部纳入全县办案人才库，分批次组织32名派驻机构干部参与机关审查调查工作，干部业务能力和办案水平显著提升。

“下一步，我们将总结固化派驻机构集中办公实践经验，进一步健全常态化管理、精准化履职、一体化联动的工作体系，不断破解基层监督难题，激发派驻监督活力，为推动县域经济社会高质量发展保驾护航。”该县纪委监委相关负责人表示。（城固县纪委监委）