一是保证驻村时间。按照“领导干部带头下基层、党员干部定期下基层”的要求，县级领导联镇驻村，具体指导驻村工作，每年下基层驻镇村不少于2次，与群众同吃、同住、同劳动不少于2周；其他干部轮换驻村，每人每次不少于1个月。驻村蹲点要坚持一批接着一批干、一茬接着一茬抓。驻村干部轮换前，要做好工作衔接，确保人员不断线、工作不断档。

　　二是实行新录用人员下基层锻炼制度。全县党政机关2010年1月1日以来新录用的选调生、公务员和事业干部，从现在开始进行为期半年的驻村锻炼。驻村期间，党、团组织关系转到所在村，参与所在村党、团组织活动。驻村干部是中共正式党员的，一般安排担任村党组织副书记；是中共预备党员、共青团员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。驻村工作期间，一律吃住在村，镇、村党组织要做好帮带、培养和管理工作，下派单位和组织人事部门要做好跟踪指导。

　　三是建立干部驻村长效机制。活动开展后，全县党政机关凡新录用人员、新提拔干部和后备干部，没有农村工作经验的，到岗后均应先安排到基层驻村锻炼，驻村锻炼时间至少在6个月以上，驻村工作情况要做为试用期考核和年度考核的主要依据，考核结果记入个人档案。