今年以来，城固县纪委聚焦追赶超越，认真贯彻落实省、市、县《三项机制实施办法》，修订机关管理制度，完善考核措施办法，强化考核结果运用，切实增强机关干部干事创业的“底线”和“红线”意识，为全年党风廉政建设各项工作实现追赶超越奠定了坚实制度基础。

学好机制，努力走在前列。组织学习省、市、县《三项机制实施办法》及《实施细则》，深刻领会到“三项机制”是落实习近平总书记系列重要讲话、推进全面从严治党、营造风清气正良好政治生态的创新举措，是贯彻党的六中全会《准则》、坚持正确选人用人导向的具体行动，是推动追赶超越要求的制度保障。要求机关全体干部要深刻认识抓好“三项机制”的重大意义，切实把落实“三项机制”、助推追赶超越作为当前和今后一个时期各项工作的重中之重，时刻记在心上，始终扛在肩上，牢牢抓在手上，责无旁贷地承担起抓好落实的直接责任。

建好机制，确保务实管用。牵头制订《城固县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，分7章19条界定了容错纠错的实施对象、范围、主体、原则、程序、条件、方法、结果运用、组织领导和澄清保护等方面内容，为调动全县干部干事创业的积极性，在全县营造勇于创新、敢于担当、合理容错、加快发展的良好环境，加速“创业腾飞”、建设更高层次更高水平“六个城固”，努力实现与全国全省全市同步够格进入全面小康社会提供了制度保障。修订《机关管理制度》，参照“三项机制”要求，对机关年度目标任务考核办法、机关干部考核细则、工作责任制度、民主生活会制度、文印保密制度等七大类21项制度进行了修订，在机关形成了以考核为指挥棒，考核、奖惩、纠错、问效、追责多管齐下促超越的制度体系，为委局机关追赶超越目标实现提供了坚强的制度保障和强大动力支持。

用好机制，发挥制度效力。围绕县委、县政府中心工作，带头督查指导，带头贯彻落实，为想干事、能干事、干成事的好干部解决后顾之忧，切实发挥容错纠错最大效力。今年以来，县纪委对何显礼、杨晓华等七名同志在2016年信访维稳工作中，因工作不力造成所分管领域内发生群众进京非访事件，对县委、县政府造成不良影响，本应给予其纪律处分，鉴于其在解决信访问题时积极作为，没有出现推诿扯皮现象，结合省市县“三项机制”精神，按照城固县《党政干部容错纠错实施细则（试行）》第十条第十款，对以上七名同志免于处分，进行了诫勉谈话。