一是高度重视，强化阵地建设。该县高度重视纪检监察干部教育培训工作，纳入全县干部教育培训工作规划，作为反腐倡廉建设的一项基础性工作，列入重要议事日程，统筹安排，整体部署。坚持以需求为导向，广泛征求各级纪检监察干部对教育培训工作意见建议，结合实际，制定了《2009-2013年西乡县纪检监察干部培训工作规划》。成立了以县委常委、纪委书记为组长的全县纪检监察干部教育培训工作领导机构，建立起了以委局领导和各室主任为主、聘请县委组织部、县委党校等部门有关人员和全县知名学者、专家为辅共约30余名纪检监察干部教育培训师资队伍。县纪委、县委组织部、县财政局把纪检监察干部教育培训经费纳入党员干部教育培训经费和县财政预算范围，在县委党校建立了全县党员干部廉政教育培训中心，购置了桌椅，增添了培训设施。同时，依托中省纪委纪检监察培训机构大力开展教育培训工作，形成了以县内机构为基础、县外基地为补充的纪检监察干部教育培训阵地。

    二是丰富载体，创新培训模式。该县积极探索建立“开放式”培训模式，采取请进来、走出去的方式，不断丰富培训内容，拓宽培训渠道。一是专家教授“讲”。自 2006年开办“子午讲坛”以来，先后与中央党校、北京大学、清华大学、中国人民大学、西安交大、西北工业大学、省委党校等高校建立合作关系，健全专题讲座长效机制，形成独具特色的培训品牌，举办“子午讲坛”9期，邀请专家教授31人次，围绕提高政府效能、加强干部作风建设等方面进行专题培训，培训全县纪检监察干部680人次。二是走出县外 “学”。我县坚持把新任纪检监察领导干部培训放在优先位置，着力提高思想政治素质和把握全局、科学决策、开拓创新等方面的能力，组织全县23个乡镇纪委书记参加省纪委举办的乡镇纪委书记培训班，进一步增强了各级纪检监察干部对反腐倡廉新形势、新任务的认识，促进了各项工作任务落实。三是县内培训“提”。 针对各镇和县直派出派驻单位纪检监察领导干部变动较大、业务不熟悉的实际情况，结合开展纪检监察干部素质提升工程，突出“明确、简洁、实用”的原则，坚持每年对各镇纪委书记、纪检专干和部门纪委书记、纪检组长进行一次培训，先后举办纪检监察业务知识培训班6场次，培训纪检监察干部540人次。培训采取集中授课、分组讨论、交流发言等形式，使纪检监察干部较快地适应了工作岗位的需要，达到了丰富知识、增长技能、提升素质、促进工作的目的，取得良好成效。四是跟班学习 “炼”。为促使县直部门新任纪检监察领导干部尽快熟悉工作，县纪委会同县委组织部制定了县直部门新任纪检监察领导干部到信访、纪检部门跟班学习锻炼办法，先后有30余名纪检监察干部在县纪委监察局跟班学习。同时，结合开展“千名干部下基层”和“三问三解”活动，委局机关2名没有基层工作经历的领导干部到镇、村挂职锻炼。

    三是完善机制，增强培训实效。为确保纪检监察干部教育培训工作取得实效，该县建立了纪检干部教育培训联席会议制度，先后召开会议10余次，专题研究解决干部培训工作中存在的问题。县纪委、县委组织部、县考核办把纪检干部教育培训工作纳入党风廉政建设责任制、党建目标责任制考核和党政主要领导实绩考核的重要内容之一，与年度目标考核挂钩，作为奖优罚劣的重要依据。培训期间，建立规范的考勤和考试制度，培训结束后，将考试成绩和考勤情况存入干部个人档案，将纪检监察干部个人学习培训情况同推行任前廉政法规考试制度和任职资格考试制度相结合，做到了“凡任必考”，优秀率达100%。