健全预防机制，把好任前监督关。

　　一是在酝酿、讨论决定干部时，推行常委会、全委会票决干部制度。对乡镇党政正职的拟任人选，实行全委会票决，同时邀请候补委员、纪委委员列席会议，扩大了干部任免决定过程中的民主程度和监督范围，确保了干部选任质量。2006年以来，对68名乡镇办事处党政正职拟任人选进行了区委委员票决，获得了大家一致认可。二是区委常委会议讨论研究干部后，对拟提拔的干部，均向社会公示，接受干部群众监督。三是对新提拔担任领导职务的干部，均要进行任前谈话，对他们走上领导岗位后的行为规范、职责履行、廉洁自律等情况提出具体要求。

　　健全约束机制，把好任中监督关。

　　一是建立领导班子集体决策重大问题议事规则。规定凡涉及重大工作部署、重大财务事项、干部任免等，必须经过集体讨论后作出决定，“一把手”不得擅自决定重大事项。二是坚持政务公开，推行集中行政审批制度。要求各乡镇、各部门凡与群众关系密切或社会关注的问题，都要以公开栏、公开牌的形式公开，把领导干部运用权力的过程，直接置于广大党员群众的监督之下。三是实行领导干部任期经济责任审计制度。2006年以来，共对98名干部进行了离任审计。四是完善民主评议制度。全区各级领导班子每年都要进行民主评议，对民主评议中信任票未达半数以上的领导班子，进行重点整改，信任票虽过半数，但排名靠后的领导干部，要进行诫勉谈话。

　　强化日常监督，把好任后监督关。

　　坚持把民主监督、纪检监督、群众监督、组织监督有机结合起来，全面了解掌握领导干部遵纪守法、服务群众等方面的情况。设立举报电话和举报箱，接受社会监督，对署名举报，有信必查。同时加强日常跟踪考核。以年度目标责任考核、干部考察、人大代表视察、实地调研等为契机，对领导干部在“德、能、勤、绩、廉”方面的日常表现进行跟踪考核，及时了解掌握领导干部平时在履行职责、服务群众、应对突发事件中的实际表现。