城固通过深化干部作风建设，加强对全县重点工作和目标任务落实情况的跟踪督查，结合社会评价意见，以推行党建指导员、民情日记、干部去向公示、“八办”工作法、乡镇机关“廉政灶”五项制度为抓手，建立完善作风和效能建设长效机制，进一步提高了人民群众对干部作风的满意度。
    一是对照“七项规定”，建立健全治理乡镇干部“走读”、机关干部上下班和上班期间工作纪律、会议纪律、公务接待、公务用车管理、干部请销假和干部去向公示等制度，强化对干部的有效监督和管理。二是对照加强干部队伍作风建设的要求，建立健全作风建设责任机制，明确“一把手”抓作风建设的责任，进一步加大责任考核和责任追究力度，形成主要领导全面抓、分管领导具体抓的作风建设领导机制。三是对照实施服务窗口擦亮工程的要求，建立健全服务对象评议和黄牌警告制度，结合服务对象对行风评议和社会评价，对干部作风反响强烈的单位挂黄牌限期整改，对评议和测评结果靠后的单位作为作风建设最差单位，在电视台进行公开曝光，并进行重点整顿。四是对照岗位职责和行为规范，建立健全内部管理制度，全面推行轮岗制度、“桌牌”制度、挂牌上岗制度、干部去向登记制度、履职情况监督检查和工作绩效考核等制度，进一步规范单位的内部管理，提高服务质量和工作效率。五是对照服务经济社会发展的要求，建立健全改进作风、服务经济社会发展的制度，大兴求真务实之风，在察实情、出实招、办实事上下功夫，着力推动全县经济社会发展。

文章来源：城固纪委