近年来，略阳县纪委监察局着力打造培养复合型纪检干部，通过构建干部讲坛平台、干部包村平台、干部下访平台、干部入企平台、干部主办平台，多层面锻炼纪检监察干部的实践能力，提升其综合素质。

一是构建“干部讲坛平台”，锤炼干部综合表达能力。在机关内部开展“每周一讲”活动，以授课形式每次安排1人主讲，要求每个纪检监察干部都要轮流走上讲台，明确“主题自选、精心备课、独立授课”。活动开展以来，系统内部学习风气高涨，纪检监察干部文字和语言表达能力迅速提高。在近期开展“党的群众路线教育实践活动调研活动”工作中，积极参与调研活动，撰写调研报告和各类讲稿40篇。

二是构建“干部包村平台”，锤炼干部组织协调能力。县纪委监察局印发了“纪委领导班子成员联系包抓纪委纪检组工作通知”，要求每位纪委常委包抓联系的纪委纪检组反腐倡廉工作。同时规定每个纪检干部也要包一个重点村，具体负责所包村反腐倡廉建设的督促指导。截止目前，纪检监察干部深入所包乡、村上廉政党课40场次，帮助解决问题87个，建立廉政文化点10个，结对帮扶30户。

三是构建“干部下访平台”，锤炼干部信访处置能力。每月开展一次下乡进村接访活动，安排纪检监察干部轮流下访接访，变群众上访为干部下访，负责化解矛盾纠纷，做到有接访纪录、处访措施、跟踪记录和处理结果。活动开展以来，全县纪检监察干部入镇驻村接访119人次，化解信访问题47个，群众满意率达到99%。

四是构建“干部入企平台”，锤炼干部服务经济能力。经济建设是地方发展的“主菜单”，积极开展联企活动。县纪委监察局要求每个科室分别联系一家重点企业，认真当好企业发展环境的“保姆”，负责对涉企非正常检查和收费等行为进行调查处理。同时，积极主动帮助企业解决生产经营中遇到的难题。此项措施受到了企业的好评和欢迎。

五是构建“干部主办平台”，锤炼干部案件突破能力。创新案件办理理念，推行“案件主办人制度”模式。按照不同情况有侧重地指定一名纪检监察干部主办，明确从调查力量的组织、调查步骤、分工安排等各个环节的组织协调均由主办人负责。通过“干部主办平台”，进一步规范案件检查工作，提高办案人员的责任意识，确保查办案件质量。