汉中市纪委监察局以“营造良好工作环境，凝聚人心团结力量”为理念，以“交流合作经常化、干部选拔科学化、办公设施现代化、机关管理人性化”为目标，通过优化“四个”环境，全面加强机关自身和干部队伍建设。
　　一是创造宽松有利的外部环境。市纪委监察局领导利用各种会议、培训、检查的机会，大力宣传纪检监察工作的目的和意义，对外传播纪检工作坚持服务大局，保护关爱干部、促进队伍建设的理念，并积极与“大宣教”成员部门进行交流与合作，经常开展党风廉政共建活动和丰富多彩的廉政文化活动，转变了一些干部和部门存在的 错误观念和误解，赢得了其他部门和社会各界对纪检监察工作的理解和支持，形成了上下贯通、左右协调、齐抓共管的工作合力。同时，市纪委积极争取市委、市政府在人员、资金、物资上的支持，将廉政文化建设经费纳入市财政预算，新设立了市行政效能投诉中心和纠风室，配置了办案车辆，进一步强化了机关职能。各县区也加大了对党风廉政建设的资金投入，增加了人员编制，添置了现代化办公设备。
　　二是塑造奋发有为的内部环境。委局机关坚持科学选人用人导向，近两年来先后从县区纪委和党政部门公开考察选拔了18名精通业务、年富力强的骨干充实到各科室，优化了机关干部年龄、知识结构；共有9名能力突出、群众公认的干部走上了县区、市直部门领导岗位，或担任委局机关室主任、副主任；制定并落实了委局机关干部轮岗交流制度，有60%的干部进行了轮岗交流。去年，经过委局领导的多方努力，彻底解决了多年来一直没有落实的委局机关各室主任的副县职级待遇问题，有效激发了纪检干部干事创业的积极性，营造了工作受重视，成长受关注的健康氛围。
　　三是打造现代高效的硬件环境。多年来，委局机关办公场所紧张、分散办公、管理不便一直是个“老大难”问题，在委局领导的争取下，建成了廉政教育业务用房，设立了廉政信息触摸屏，廉政教育电子显示屏，多媒体廉政教育大厅，安装了计算机局域网络系统，采取集中、透明办公模式，大大提高了办事效率，方便了群众办事。
　　四是营造团结和谐的软环境。各级纪检监察机关非常重视注重干部职工的身心健康，定期组织机关干部体检；在工作中加压，在生活中减压，通过开设机关阅览室、文体活动室，经常组织干部们参与体育比赛、文艺演出、户外活动等有益健康的活动，体现组织上的人文关怀，让干部们感受到“大家庭”的温暖。人性化的管理模式，激发了干部们爱岗敬业、积极进取的热情，更增强了 “心往一处想，劲往一处使”的凝聚力和集体荣誉感，形成了团结共事、和谐奋进的良好氛围。

　　　　　

文章来源：汉中市纪委