宁强县在开展干部作风教育整顿活动中将“一线工作法”作为检验干部作风建设成效的试金石，广大党员干部努力服务在一线、体现成效在一线，有效地推动了全县社会经济快速发展。截止目前，该县规模以上工业企业完成生产总值6.5亿元,同比增长74.8%;全社会固定资产投资完成18.6亿元,同比增长37.4%;财政总收入8645万元,同比增长31.9%;社会消费品零售总额5.1亿元,同比增长18.9%；招商引资项目19个，累计到位资金2.54亿元。
　　完善领导干部联系基层长效工作机制，带动“一线工作法”全面推行。该县县级领导定期深入联系乡镇、企业和农户，直接到农户家中、田间地头或生产现场解决问题；县直部门、乡镇主要领导也积极深入联系乡镇、村组，变群众“上访”为干部“下访”，及时解决群众生产和生活中的热点难点问题600多件（次），排查各类矛盾纠纷345起，调处302起，化解上访问题51起。通过领导带动，广大干部纷纷深入一线，围绕信访维稳、计划生育、城镇建设、清洁工程等中心工作，从群众最不满意的地方改起，从群众最希望的事做起，拉近了干部与群众的距离，密切了党群干群关系，有力推动了经济社会发展。
　　强化一线工作成效量化考核长效机制，促进党组织为民服务措施不断创新。该县制定了为民服务质量监督考核细则，在县委干部作风教育整顿领导小组办公室设立举报电话，将作风整顿成效纳入年终综合考核，促使各级各单位积极深入一线为民服务。该县城建局、汉源镇联合现场办公，及时解决了拆迁安置补偿等问题；县国税局简化办事流程，实行“一窗式、一站式”服务；该县人劳局、农业局为农户提供零距离服务，农科人员深入田间地头，从技术、销售、疫情防治等方面开展服务，培训农民技术人员上万人次，指导建设蔬菜种植标准化示范园2个600亩，建设蔬菜基地3000亩，新发展500至1000头规模养殖户16户。
　　三是以“千名干部下基层”活动为实践载体，将“一线工作法”不断推向纵深。去年9月和今年3月以来，该县先后分两批从县直部门和乡镇选派1140名干部，组成252个工作组，下派到全县8个社区和269个村，开展了为期一年的“千名干部下基层”活动，干部们在基层一线把搞好调研与办好事、办实事结合起来，切实帮助基层解决一些具体问题，真正起到了“干部转作风、群众得实惠”的效果，共为镇村争取各类物资、资金就达200余万元，争取饮水、通信、道路、河堤等农村基础设施项目30余个，排查调处矛盾纠纷358起，排查安全生产及治安隐患106起，化解信访积案21起，解决群众关心的实际问题1200多个，为民办实事好事1940余件。一批群众关心的实际问题得到了解决，有力地维护了农村稳定、推动了农村发展、促进了农民增收。

文章来源：宁强纪委