一是注重“查”。在述职述廉之前，深入实际、深入群众，广泛开展调研，多渠道、多途径掌握来自社会对述职述廉对象方方面面的意见或建议，针对“一把手”决策权、用人权、财经权等方面的执行情况重点监督检查，全面掌握其廉政状况，防止失真、失实、失信。二是注重“核”。述廉以后及时“核廉”，以确认领导干部所述的内容是否真实可靠。通过民主测评、廉情公示、审计监督、信访调查等方法，深入了解干部的工作绩效和廉洁情况。同时，坚持与责任制考核、干部考察、廉洁自律等工作有机结合，多渠道、多途径“验证”述廉报告的全面性和真实性。三是注重“评”。制定相应的评议标准和奖惩机制，把定性分析与定性测评结合起来，把述职述廉结果作为评价领导班子和领导干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据。一方面对表现优异、群众公认的勤政廉政干部予以表彰，推荐重用。另一方面对有苗头性、倾向性问题的干部，早打招呼，加强预防；对有意隐瞒实情、问题严重的，则坚决予以查处。四是注重“改”。述职述廉结束后，跟踪督促领导干部针对存在的问题认真进行整改，建立相关制度，完善配套措施，督促整改落实。对整改不力的进行严肃批评，必要时使用质询等刚性手段予以促进，保证监督效果。