一是思想认识到位，做好安排部署。他们在去年开展廉政风险排查防范工作的基础上，及时召开各分局（所）长和机关全体人员专题会议，明确任务，狠抓落实，持续深入推进岗位廉政风险排查防范工作。

　　二是制度措施跟进，工作有序开展。先后出台了《“一岗双责”考核办法》、《内控机制实施办法》、《贯彻〈廉政准则〉实施细则》等一系列制度规章。结合上级有关“禁令”，推出考勤管理、上下班纪律、公务接待、公车使用、参会纪律、请销假制度和严禁借婚丧嫁娶事宜大操大办收敛钱财等八项治理措施，尤如给税干们的日常行为规范、是否遵章守纪戴上“紧箍咒”。通过采取岗位自查、关联互查、堵塞控管漏洞、完善监督制度等方式，逐人、逐岗位、逐环节、逐部门开展风险排查和风险评估，局机关8个股室、下属8个基层税务所共115个岗位累计查找风险点88个，制定风险防范措施90余条，修订风险防范制度5个，新出台2个。建立岗位廉政风险自查自纠报告制度，各单位、各股室围绕“征、管、查、减、免、罚、人、财、物”等重点环节，结合一级廉政风险点，每季度开展一次自查，二、三级廉政风险点，每半年开展一次自查，对存在的问题进行自纠,制定完善的防范措施，从源头上抓好防范。

　　三是提醒防范并用，开展廉政教育。收集整理30个职务犯罪典型案例，编辑完成《岗位廉政教育情景案例》一书，印刷200本下发学习，用发生在本县或税干们身边的人和事警示大家，形成反面警示教育和勤政廉洁提醒工作常态化。该书立足于税务干部队伍建设和税收业务工作实际，创造性地提出了采用以往一些具有典型警示作用的违纪违法案例开展岗位廉政教育，起到用别人的惨痛教训警示鞭策后人的作用。促进广大税干认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律、规章制度，提高对预防职务犯罪重要性的认识，不断增强大家防范控制廉政风险的意识，提升拒腐防变的能力和水平。精选的每一案例通过案发过程、结果及危害、编者点评、法纪条文链接等形式，把简单枯燥的案例转化为生动形象的岗位廉政教育鲜活教材，为广大税务干部提供了可资借鉴参考的学习资料，促使他们结合税收业务和岗位风险开展自查自醒，收到了具有针对性、人性化的教育效果。在认真总结去年经验的基础上，他们还编印下发了《廉政风险排查防范汇编》一书，每位税干人手一本，成为工作学习必备用书。

　　四是监督惩处并重，紧抓权力制衡。邀请县委、人大、政府、政协、纪委、检察院领导和企业、个体工商户代表担任特邀监督员，定期召开座谈会，反馈情况，对税纪行风进行监督。与重点企业、纳税大户签订《税企诚信公约》，开展回访活动。在日常监督中，从个人仪表、着装、挂牌上岗和出勤考核、税容税貌、卫生环境等抓起，重新修订完善了着装使用、挂牌上岗规定，更新了上岗标志牌，加强明查暗访，不定时监督抽查，对存在问题的14名税干下发了《有错无为问责提醒卡》。把深化岗位廉政预警风险排查防范工作成效作为衡量局属各单位执政能力建设和工作实绩的重要依据，对工作不落实、出现重大失误、造成严重后果的实行“一票否决”，对个别税务人员失职渎职、以税谋私、损害纳税人利益的违纪违法行为进行了严肃查处。通过查办案件，用反面典型开展警示教育，推动内控机制更加规范完善，起到了查处一案、教育一片的效果。

　　五是工作成效卓著，成绩再创辉煌。通过全局上下的不懈努力，该局岗位廉政风险排查防范工作取得长足发展，各项工作齐头并进，荣耀不断，成效喜人。2010年，城固县地税系统的政风行风测评工作在全县执法单位中名列第一，被确定为县级廉政建设示范单位，县委党风廉政巡察组还对其创新开展预防职务犯罪工作的经验做法组织了专题调研，在全县辐射推广。局机关建成省级文明单位，县局被省局授予“全省目标考核先进单位”，7个分局（所）被授予市级文明单位或标兵称号，先后有210余人次分别被评为国家、省、市、县级先进个人。年度考核中被县委、县政府评为“综合工作先进单位”、“支持县域经济社会发展特别贡献奖”。

    近日，他们又被城固县预防职务犯罪工作领导小组办公室申报为汉中市预防职务犯罪工作先进单位。