一是知识测试考廉。对拟任中小学校长，通过在廉政准则、教育法规制度、廉洁从教相关规定中随机抽取试题，统一组织出题，统一组织考试，统一组织评卷，及时公布成绩。对考廉不合格者，取消中小学校长任职资格。牢固树立廉政意识，筑牢思想防线。

    二是组织评议鉴廉。对参与竞聘的小学校长，由驻教育系统纪检组通过走访教师、家长，发放问卷调查表，进行廉政测评和查阅历年信访投诉资料等形式，对其廉洁自律情况进行摸底调查，综合做出廉政鉴定。对凡群众意见大、评廉合格率低，以及有严重违纪的一律不提拔任用。

    三是严肃任前谈廉。组织召开新任校长任前肯谈会，由教育系统党组书记、驻教育系统纪检组长参加，结合全县各学校现状、教育队伍结构等情况，对全体新任校长在思想、工作和个人廉洁自律方面提出明确要求。尤其对履行党风廉政责任制、遵守廉洁自律规定、提高个人修养等方面，进行任职前廉政警示教育，促使每位校长警钟长鸣，勤政廉政。

    四是开展岗前诺廉。上岗前，新任校长从遵纪守法、执行党风廉政建设各项规定、遵守工作纪律、违反承诺应承担的责任等方面进行廉政承诺，主动接受监督，从思想源头杜绝违规违纪问题发生。

    五是动态督察查廉。为不断强化校长廉政勤政的长效机制，在校长上岗后，驻教育系统纪检组还要定期、不定期开展督察巡察，对各位校长的廉政情况进行监控，掌握动态信息，从中发现苗头性、倾向性问题，及时提出整改意见建议，或开展警示训诫，切实做到源头预防，努力建立一支纪律严明、业务精通的基层教育管理队伍。