2017年以来，勉县紧密结合全县干部队伍现状，周密部署，多措并举，扎实开展“激情、干净、超越”主题作风建设，凝聚干事创业合力，为追赶超越提供坚强作风保障，助推县域经济社会持续健康发展，取得强作风、严纪律、提效能、促发展的良好成效。

加强组织领导，保障作风建设有实效

坚持把作风建设作为加强干部队伍建设、引领追赶超越的重要抓手，加强领导，精心组织。成立由县委书记任组长，县委副书记，县委常委、组织部部长，县纪委书记任副组长的深化作风建设活动领导小组，抽调10名干部，负责全县作风建设的综合协调、督导检查、信息收集、情况汇总等工作。印发《关于开展以“激情、干净、超越”为主题作风建设实施方案》，明确作风建设的指导思想、工作目标、工作步骤，把作风建设同重点项目建设、脱贫攻坚、“两学一做”学习教育等工作紧密结合，创新载体、丰富形式，推动作风建设步步深入、取得实效。围绕追赶超越要求，县委常委带头深入包抓联系点检查指导，重点对缺勤脱岗、懈怠懒散等现象，以及落实中央八项规定精神情况进行督查，有效增强各级党组织和广大党员干部的政治责任感，强化党性观念和党性修养，督促党员干部自我超越，凝聚起追赶超越的强大合力。

创新活动载体，深化作风建设有氛围

坚持抓作风建设促追赶超越、以追赶超越成果检验作风建设，持续对标盘点，推动整改提升。制定追赶超越作战图，并在《汉中日报》进行公示。全县各级党组织和党员干部严格按照“四个一”要求，紧盯“状、书、图”，对照追赶超越目标任务，深入开展“四查找四提升”“一聚焦三对标”活动，对照“十条铁规”“四率一度”目标和“精准严实”标准，认真查找存在问题，建立整改台账实行销号管理，全县共查找梳理问题8454个，已整改到位8378个。完成《追赶超越专家点评》访谈节目录制，在汉中市电视台播出；开展群众评议股（室）长活动，对全县300余名股（室）长和基层站、办、所负责人进行民主评议，强化评议结果运用，打通作风转变“中梗阻”，激发了干事创业热情；举办“激情超越、青春建功”主题演讲比赛、微信平台知识测试和“四抓四提升”等活动，增强了作风建设感染力；加强宣传报道，通过门户网站、微信公众号，室外广告牌、宣传标语、LED显示屏等媒体，多渠道多方式多角度宣传作风建设活动成效，在市级以上媒体发表信息稿件228篇，营造了浓厚氛围。

聚焦脱贫攻坚，增强活动成效有抓手

把脱贫攻坚作为检验作风建设成效的“试金石”。选派421名干部（其中科级领导干部140名），为全县18个镇（办）脱贫攻坚工作团选派正科级专职副团长，明确专职工作人员，夯实攻坚团工作责任。对87个非贫困村派驻第一书记，实现村（社区）第一书记全覆盖。整合“四支队伍”力量，组建村（社区）脱贫攻坚工作队，成立临时党支部，形成了力量下沉、重心前移的工作格局。组织干部进驻包联镇村开展“大走访”活动，拉近与贫困群众感情，激发贫困群众脱贫内生动力。出台《勉县脱贫攻坚工作鼓励激励实施办法（试行）》，对拟提拔调整的科级干部进行脱贫绩效评定，作为提拔使用的主要依据；对表现优异的5名科级干部、4名后备干部到镇办和县脱指办挂职锻炼，连续两年被评定为脱贫攻坚先进个人的优先提拔使用，村干部的工资薪酬80%与脱贫攻坚成效挂钩，调动了广大党员干部参与脱贫攻坚工作的积极性和主动性。明确驻镇（办）驻村（社区）开展脱贫攻坚工作“五个必须”纪律要求，强化督导检查和明察暗访，对14名违反驻村工作纪律的干部和10个单位通报批评。

强化通报曝光，发挥警示作用有震慑

坚持培树先进典型和曝光反面案例“两手抓”，通过正面示范引领和反面惩戒曝光促进作风建设不断深化。通过“勉县纪检监察”“美丽勉县”等官方微信及时推送各镇办、部门单位主题作风建设的好经验、好做法。在全县评选主题作风建设和脱贫攻坚先进集体25个、先进个人116个，在县电视台开辟专栏宣传典型事迹，在“脱贫攻坚看勉县”微信公众号推送温泉镇刘家山村脱贫攻坚驻村工作队、老道寺镇杨家庄村第一书记王静辉、“电商”第一书记薛新茹等先进集体和个人，发挥先进典型的示范引领作用，让广大党员干部学有榜样、赶有目标。推广吴家湾土地股份合作社经验，在全县扩面成立39家土地专业合作社，形成了农村土地股份专业合作社促“三变”带脱贫的“勉县经验”，被全市推广。加大通报曝光力度，对15起违反驻村工作纪律典型案例、10起脱贫攻坚领域违纪违规问题典型案例、6起侵害群众利益典型案例和5起“为官不为”案例进行通报曝光，发挥警示镜鉴作用，形成有力震慑。