今年以来，镇巴县认真贯彻党的十九大精神，在新时代干部的管理上，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，采取多种措施，全面激发党员干部干事创业的内生动力。

信念教育“系扣子”。结合“两学一做”学习教育、“激情、干净、超越”作风建设、“思想奠基·党性塑造”工程，组织党员干部研读党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，开展学思践悟大讨论活动，通过读原著、学原文、悟原理，坚定理想信念，补足精神之钙。积极挖掘和运用镇巴红色文化，组织党员干部到川陕革命根据地镇巴烈士陵园、纪念馆，以及陕南第一个红色党支部诞生地永乐镇核桃树、赵家院子红军墙遗址等地接受红色革命教育，重温革命传统，锤炼坚强党性。

警示教育“筑防线”。按照“重点突出、因人施教”的原则，分层次、分批次、分行业开展警示教育活动，通过参观县委党校廉政教育基地、观看警示片、讲纪律党课、读忏悔录和警示录等多种方式，常吹廉风、常敲警钟。用好身边的“活教材”，在重要时间节点，对违反中央八项规定精神、扶贫领域腐败和作风问题等典型案例公开通报曝光，召开警示教育大会以案释纪、以案说法，用身边事教育身边人。把宣布处分决定与警示教育同步开展，最大程度提高警示教育的针对性和实效性。今年已有2000余名党员干部接受了警示教育，通报曝光典型案例38起。

谈话函询“防未病”。坚持把纪律挺在前面，用好谈话函询这剂“良药”。坚持抓早抓小、防患未然，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，第一时间发现并指出来，做到该谈的坚决谈，该询的必须询。坚持质量第一、高标进行，针对不同的问题线索和谈话函询对象制定个性化的方案,规范谈话函询流程，确保谈话函询质量。坚持严管厚爱、治病救人，开展“同志式”谈心谈话，最大程度消除党员干部的抵触情绪，促使党员干部愿意说心里话、主动解决问题，真正取得提醒、震慑、警示的三重效果。今年以来，县纪委累计开展谈话函询428人次。

容错纠错“鼓干劲”。正确运用容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲。坚持“三个区分开来”，明确容错免责的11种情形，科学划清“可容”与“不容”的界限，在具体操作中认真甄别、准确研判、妥善处置。在容错的同时启动纠错，通过严格的纠错标准和严密的纠错程序，帮助相关责任人和党组织及时总结经验教训，有效防止小问题演变成大问题。健全澄清保护制度，为受到不实举报的干部澄清正名，为锐意进取、敢于作为的干部吃下定心丸。今年以来，已对67名符合容错条件的干部予以容错免责或减轻处分。（镇巴县纪委监委）