今年以来，子长市纪委监委按照省市纪委监委“三化”建设的总要求，成立工作专班，狠抓工作落实，全市“三化”建设稳步推进。

图为子长市纪委监委组织系统单位互相学习交流、查找问题、补齐短板。

聚焦机关标准化建设，为履职尽责打好基础。子长市纪委监委坚持把基础设施标准化作为重点，筑牢基层纪检监察机关阵地建设。一是深化纪检监察派驻机构改革，实现派驻机构垂直化领导。重新调整设置成立9个综合派驻纪检监察组，将派驻纪检监察组人员的组织关系、人事关系等权限归市纪委监委机关统一管理，实现市纪委监委对派驻纪检监察组的垂直管理。同时，将监察职能向镇（街道）延伸，设立市监委派出镇监察组，与镇纪委合署办公。延伸监督“触角”，各镇（街道）每个行政村（社区）设立一名监察信息员，进一步实现监督岗哨前移。二是加大办公设施标准化建设。每个派驻纪检监察组改造谈话室和办公用房各1间，每个镇纪委改造标准化办公用房1间，并为8个镇纪委建成谈话室。9个派驻纪检监察组、9个镇纪委依托政务外网服务器进行一网连接，配备专用电脑，提高了全市纪检监察组织办公信息化水平。三是建成标准化群众来访接待室。市纪委监委机关按照标准要求在机关单位醒目位置建成信访来访接待室，接待场所实行柜台窗口式登记，柜台安装不锈钢防护架和防爆玻璃，配备专用电脑及办公桌椅，安装监控设备实施实时监控和同步录音录像，公开公示纪检监察机关信访举报受理范围、工作职责等相关制度，按要求实现“访办分离”。四是加强市镇信访检举举报平台建设。在硬件配置方面为市纪委监委信访室配备了专用计算机，选配了身份证读卡器、高拍仪和扫描仪。各镇纪委接通了电子政务外网，做好了检举平台基层版上线的各项前期准备工作。

图为建成的镇（街道）标准化谈话室。

聚焦工作规范化建设，为规范履职提供制度保证。子长市纪委监委在严格贯彻执行监督执纪工作规则和监督执法工作规则基础上，持续强化执纪审查调查内控机制，不断完善自身权力运行机制和管理监督制约机制，教育引导纪检监察干部严守“十条禁令”，严格禁止打听案情、说情干预、违规过问案件，严肃对外交往纪律，自觉净化“朋友圈”和“生活圈”，严防跑风漏气、失职失责、以案谋私等问题发生。规范业务流程，为合法用权立规矩。规范85种常用文书格式，绘制工作流程图6套，使执纪和执法贯通起来，监督执纪与监察执法一体推进。落实市纪委编印的《办公室工作手册》《档案管理工作规范》《信访举报工作规范性文件及相关文书表格参考模板》《审理文书参考模板》《审理调查文书参考模板》《公文格式及部分公文参考模板》，达到每名纪检监察干部人手一套。严格落实《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，制定了信访举报从接收到处置的流程图，严格按照工作程序办理信访举报件，实行信访举报首问负责制、限期办结制。建立了问题线索台账，集中管理、动态更新、定期汇总。各镇（街道）纪委定期向市纪委监委报告问题线索处置情况，要求问题线索按时办结销号，建立了《实名检举控告受理告知情况记录册》，在规定工作日内向实名举报人反馈受理情况，并如实记录反馈情况。承办人员在对信访举报件办结后，也必须按要求向实名举报人反馈办理结果，另外还要求各承办室、派驻（出）机构及各镇（街道、中心）纪委（监察组）在每季度最后一个月末，以台账形式向信访室反馈情况，确保所有的信访件都能够得到有效的落实。

图为子长市纪委监委在机关醒目位置建成标准化信访来访接待室。

聚焦干部专业化建设，为履职担当提供人才保证。突出政治建设。把讲政治作为纪检监察干部首要标准。深化不忘初心、牢记使命主题教育，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实机关党建工作责任制，夯实纪委书记抓班子、带队伍“第一责任人”责任，压实班子成员“一岗双责”职责，促进党建工作与业务工作深度融合、相互促进。优化干部队伍结构，聚焦选拔渠道不宽、干部入口不畅、结构不合理等问题，拓宽选人用入视野，灵活运用公务员招录、调任等方式，注重引进法律等专业年轻人才，交流进入市级纪检监察机关。严格落实乡镇（街道办）纪检专干、监察委副组长提名考察办法相关规定，选优配强任命15名基层纪检监察专干和15名基层监察副组长，充实基层纪检监察办案力量。深入开展全员培训。聚焦专业素养不高、培训方式单一、针对性不强等问题，坚持以政治培训为引领，推动政治素养和业务能力双提升，加强对学习效果考核评价，做到以考促学、以学促用、学用相结。通过上挂下派、跟班学习、以案代训等方式，强化实践锻炼，巩固深化培训效果，提高专业化水平。