“受到处分后，我情绪低落，还好组织多次开展谈心谈话，像一股暖流涌入心里。我一定要重新振作起来，从严要求自己，干好本职工作。”近日，在吴起县白豹镇纪委谈话室内，该镇一名受处分干部面对县纪委监委回访人员说道。

近年来，吴起县纪委监委坚持日常跟踪教育和重点回访教育相结合，在确保教育力度的同时注重关怀温度，将帮扶受处分人员纳入基层纪委和派驻纪检监察组日常工作之中，并坚持“对存在错误认识的，严肃认真做好思想教育；对情绪消沉的，耐心疏导帮助解开心结；对不认真吸取教训的，及时敲响警钟”三类处置措施，采取“入户访+当面聊+听评价”的方式，对受处分人员回访前、回访时、回访后3个时间节点的思想状况、现实表现和工作作风等情况“全面把脉”，将回访结果向组织人事部门进行反馈，将回访教育结果作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据。在对知错悔错、敢于担当、勇于作为、群众认可度高的被处分人员在处分期满后重新任用上创造条件和机会，推动受处分党员干部从“有错”向“有为”转变，不断增强回访教育实效性。对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育，确保受处分干部“不掉队”。

同时，针对镇（街）纪（工）委和派驻纪检监察组回访教育“不会访、随意访”等问题，该县纪委监委及时总结工作经验，围绕回访教育标准和程序，形成了“听取回访对象单位领导、同事、服务对象意见，听取谈话组成员、监督检查室、委领导意见”“重点了解回访对象认识表现及单位日常教育情况，深入了解年度考核、评先评优及在民主生活会和组织生活会说明情况，广泛了解推动以案促改、净化政治生态情况”的“六听取三了解”回访程序，实现每个工作环节都有明确规范。

“下一步，我们将积极探索推动建立健全回访教育长效机制，督促推动各级党组织发挥近距离、全天候、常态化观察了解受处分人员的优势，协助开展回访教育，并督促受处分人员所在党组织举一反三、查漏补缺，针对查找的风险点和监督管理、作风建设等方面存在的薄弱环节，开展专项整改，推动回访教育走深走实。”吴起县纪委监委主要负责人表示。（吴起县纪委监委）