近年来，黄龙县委巡察机构坚守政治巡察定位，围绕中心、服务大局，以改革思维破解发展难题、以创新举措激发监督活力，推动巡察工作提质增效。

黄龙县委巡察机构推行“组办集中办公”模式，针对驻地在县城的党组织，巡察组实行集体办公，由巡察办提供后勤保障，被巡察党组织除相关工作资料外，不再提供办公用房、硬件设备、办公用品等，有效减轻了基层的接待压力和财务负担，避免干扰被巡察党组织正常工作。同时，这一模式便于组办共同参与方案制定、线索分析、报告审核等关键环节，使工作指令传达、材料流转实现面对面交流，充分释放“1+1>2”的叠加监督效应，让政治巡察更具穿透力。

同时，黄龙县委巡察机构高度重视年轻干部的培养，把参与巡察作为干部政治淬炼的平台，将政治可靠、业务精通、作风过硬作为抽调巡察干部的标准，优先选拔新提拔副科级干部、后备干部参与巡察，每轮固定从纪委监委抽调3至4名纪检监察干部、从组织部抽调1名组工干部。充分发挥“传帮带”作用，构建专业化人才梯队，近3年来开展巡前培训8批次200余人次，常态化开展党性教育与纪法教育，为年轻干部的成长奠定坚实的政治根基。

此外，黄龙县委巡察机构创新建立“1234”工作机制，推动监督、整改、治理有机贯通。“1”即锚定“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”目标，县委书记专题会议听取巡察汇报8次，针对突出问题，通过通报曝光、专项整治实现“巡察一批、规范一片”的效果；“2”即压实被巡察党组织主体责任和主要负责人“第一责任人”责任，制发工作提示明晰整改要求；“3”即构建“纪检+组织+巡察”三方联动监督模式，开展多轮督导检查，发出督办函5份、整改建议188条；“4”即坚持整改责任不明确、措施不精准、时限不具体、效果不明显“四个不通过”。截至目前，县委第一至第七轮巡察反馈的347个问题，分解为953个具体问题，已整改908个，正在推进45个，整改率95%。

下一步，黄龙县委巡察机构将持续深化巡察工作改革创新，以完善联动机制、提升监督精度、强化成果运用为抓手，让巡察利剑越擦越亮，为全面从严治党向纵深推进、县域高质量发展提供坚强政治保障。（黄龙县纪委监委）