近年来，吴起县纪委监委始终将年轻干部教育、管理、监督工作作为纪检监察干部队伍建设的重中之重，紧盯干部新招录入职、岗位调整变动、提拔任用晋级等关键节点，常态化开展党性淬炼、纪律教育、日常监督，着力锻造忠诚干净担当的新时代纪检监察铁军。

该县纪委监委筛选省、市、县查处的年轻干部违纪违法典型案件，深度剖析其执纪违纪、执法犯法、初心失守、底线松动的蜕变轨迹、深层根源和岗位风险漏洞。紧贴纪检监察履职实际，精心制作《不越界的选择、不泄密的忠诚》等警示教育专题片，有序组织新入职、新提拔、重点培养年轻纪检监察干部走进看守所、廉政教育基地开展现场教学。通过违纪人员现身说法、廉政展区实地观摩、警示影片集中观看等多种形式，以“身边事”警示教育“身边人”，做到以案为鉴。

同时，该县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部成长关键环节，紧盯岗位交流、职级晋升、挂职锻炼等重点节点，常态化抓实抓细日常教育监管。结合不同岗位职能、工作分工及廉洁风险差异，分层分类建立年轻纪检监察干部廉洁动态档案，实行“一人一档、动态更新”管理，详细记录干部教育培训、廉政谈话、日常表现、问题整改、奖惩考评等情况，精准掌握干部履职动态和廉洁状况，实现对年轻干部精细化、常态化、全周期管控，为从严监管、科学管理提供精准依据。

此外，该县纪委监委严格落实任前廉政谈话、岗前廉政提醒制度，对新提任、新轮岗年轻干部实现廉政谈话全覆盖，规范出具党风廉政意见，严守干部选拔任用廉洁关口。严格执行外出报备、个人重大事项报告等规章制度，常态化开展专项督查、随机抽查。统筹抓好干部“八小时内”履职监督与“八小时外”生活监督，精准排查履职懈怠、作风漂浮、敷衍应付等问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过提醒谈话、批评教育、约谈警示及时纠偏纠错。（吴起县纪委监委）