富县在落实中央纪委转职能、转方式、转作风工作中，强力推进，实现了早转快转，以三项举措加快推进“三转”，促使纪检监察工作职能更加明确、方法更加科学、作风更加务实。

加强教育引导，明确纪检干部作风建设。该县将转作风问题作为推动工作落实、取信于民的重要突破口。加强对纪检监察干部教育引导，切实使全县纪检监察干部做到“强化4种意识”、“12个带头”，即：强化学习意识，带头提高理论水平，做到学以致用；带头提高自身综合素质，做到品行端正；带头提高工作效率，做到雷厉风行。强化纪律意识，带头执行中央“八项规定”，做到力戒“四风”；带头执行省纪委“六条”规定，做到令行禁止；带头接受社会各界监督，做到谦虚谨慎。强化全局意识，带头树立纪检监察干部良好形象，做到秉公执纪；带头维护集体团结，做到无私奉献；带头完成好组织交办的各项任务，做到恪尽职守。强化监督意识，带头弘扬清风正气，做到率先垂范；带头清正廉洁，做到以身作则；带头提高履职能力，做到忠诚敬业。

强化执纪监督，推进内设机构调整。在调整内设机构上，该县按照“强化纪律约束，强化执纪监督、强化查办腐败案件，突出反腐败主业”的要求，县委常委会研究通过了《中共富县纪委富县监察局关于调整内设结构的意见》，具体是：1、撤销“党风廉政建设室 ”、“纠风办”，设立“党风政风监督室”，正科级建制，编制6人，设主任1名，副主任2名，干事3人；2、撤销“监督检查室”、“三问办”，设立“执法和效能监督室”，正科级建制，编制7人，设主任1名，副主任2名，干事4人；3、撤销“纪检监察室”，设立“第一纪检监察室”、“第二纪检监察室”，均为副科级建制，各编制3人，分别设主任1名、干事2人；4、设立“信息案管室”，副科级建制，编制3人，设主任1名，干事2人。5、将“党风廉政宣教室”更名为“教研室”。调整后，县纪委、监察局机关内设机构、行政编制、领导职数总数保持不变，新设立机构的人员编制从机关和各派出纪工委现有编制中调配解决。目前，该县正在按程序办理内设机构批复手续。

突出主业主责，精简参与议事协调机构。按照“进一步明确职责定位，聚焦中心任务，把不该管的工作交还主责部门，坚决从政府和职能部门业务工作中脱离出来，做到不越位、不缺位、不错位”的要求，迅速对全县参与的议事协调机构进行了全面清理。纪检监察机关参与全县的议事协调机构共有30个，取消或不再参与21个，保留或继续参与9个。保留的9个议事协调机构分别是：1、富县党风廉政建设责任制领导小组；2、富县惩治和预防腐败体系建设工作领导小组；3、富县县委预防职务犯罪工作领导小组；4、富县反腐败协调小组；5、富县构建警示训诫防线领导小组；6、富县治理商业贿赂领导小组；7、富县民主评议行风领导小组；8、富县信访联席会议领导小组；9、富县党委系统信息化工作领导小组。