近年来，延川县纪委始终将纪检监察干部作风建设贯穿于各个工作环节，采取有力措施，多管齐下，有效加强对纪检监察干部的监督，切实改进了工作作风，成为全县领导干部作风建设的排头兵，促进了党风廉政建设各项工作深入开展。

一、用制度整肃作风。2011年，新一届纪委班子针对全县纪检监察系统干部作风存在的问题，及时出台了《延川县纪检监察系统工作人员十不准》，即不准迟到、早退，随意脱岗离岗；不准在工作期间上网聊天、打游戏、看影视剧、下棋、针织等；不准在开会期间接打手机电话；不准在工作中推诿扯皮、敷衍塞责；不准擅自参加公务活动；不准泄露办案机密或其他工作秘密；不准工作日中午饮酒；不准参与赌博、封建迷信等活动；不准为被调查单位和个人说情；不准散布有损县委、县政府及单位形象的言论。对违反规定的干部视情节，一是进行警示训诫、通报批评或情节严重的；二是给予党政纪处分；三是清出纪检队伍。今年，已对一名工作日中午饮酒、三名开会期间接听电话、两名开会迟到的干部和一名无故旷工的正科级干部进行了警示训诫，并在全体干部大会上作了深刻检查。通过对《延川县纪检监察系统工作人员十不准》规定的严格执行，切实有效规范了领导干部的行为，树立了纪检监察干部的良好形象。

二、以监督狠抓落实。为了切实加强对纪检监察干部自身的监督制约，该县纪委制作了《纪检监察干部监督卡》，卡片上对外公布了县纪委书记、县纪委副书记、监察局长的办公电话、手机号码，主要投诉内容是《延川县纪检监察系统工作人员十不准》规定及“四风”问题。累计向全县各乡镇、各单位、各行政村、人大代表、政协委员发放《纪检监察干部监督卡》7900多张，切实形成了内外部监督制约机制。对3名群众有反映的科级干部及时给予了警示提醒，确保了执纪的公平公正。同时，该县纪委建立工作督查机制，对于委局部署的每一项工作，由办公室跟踪过问，实时掌握工作进展，对存在问题及时向有关领导汇报，确保了每一项工作任务按期限、高标准的完成。今年，该县切实加强对“八项规定”落实情况的监督检查，1-6月份全县“三公”经费支出678.5万元，与去年同期相比下降52.8%。其中，公务接待支出22.89万元，同期相比下降96.24%；公务用车支出655.6万元，同期相比下降21.11%；出国境考察培训费用支出为零。

三、用学习提升素质。换届以来，该县纪委坚持每周周一学习制度，从未间断过一天，已成为每一名纪检监察干部每周的必修课。通过一贯的持久学习，潜移默化地产生了广泛影响，使全县广大领导干部众所周知。在学习过程中，书记、常委、室主任、一般干部轮流辅导学习，每组织一次学习，明确一个主题，联系一次实际，在思想作风受一次启迪。并开展“一月一题”学习交流活动，探讨典型案例，紧扣工作的“难点”，强化业务指导，着力提高纪检监察干部解决实际问题的能力。今年，该县纪委要求全体干部完全背诵“八项规定”。为了检验学习成果，由县纪委书记、县组织部副部长亲自监考，对全体纪检监察干部进行了“八项规定”闭卷考试，平均成绩95.3分，使每一名纪检干部对“八项规定”熟记于心，切实提高了执纪水平。

四、到一线苦练品质。坚持将班子成员作风建设贯穿于领导干部点名接访制度、工作联系点活动、帮扶工作和下乡调研工作之中。1-8月份，领导干部下乡接访165件次，办结162件次，下乡调研102次，帮扶11个村。赠送红枣套袋1万余件，红枣防雨伞7000棚等其他涉农工具，使3000多名农民受益。今年7月份，在百年一遇的强降雨中，全体领导干部积极行动，在负责的监测区域内，每天早中晚进行三次巡查灾情，在一个多月的工作中，没有一个人脱岗迟到。同时，建立了县乡村三级投诉举报监督网络，开通了24小时投诉举报热线，在各乡镇各单位、各服务窗口、基层站所门口和县城街道醒目位置悬挂“群众投诉举报监督牌”1427块，向全县353个行政村三委会领导以及群众代表发放“群众投诉举报监督卡”9893张。今年1-8月份，已受理群众投诉1683件次，县乡纪检监察干部直查快办1221件次，形成了雷厉风行、闻风而动，立说立办、务求实效，靠前指挥、一线落实，敢为人先、争创一流的良好作风，有效维护了人民群众的利益。