核查组严格程序，严把五关，采取明查暗访、重点抽查、交叉检查等方式逐单位、逐人进行核查，坚决做到“不漏一个单位，不漏一个人”，确保核查工作取得实效。

　　一把查岗关。核查组从财政局取得被核查单位的工资表，按工资表对照本人进行现场点名、签字查岗，认真核查在编不在岗的人员,确保核查不漏一人；二把调查关。对自查和核查出来的在编不在岗人员进行“追踪见面”调查，准确掌握不在岗人员的个人信息和不在岗的真实原因。三把定性关。严格坚持“吃空饷”十二类标准，对号入座，实事求是的核定“吃空饷”人员。四把分析关。认真分析研究不在岗“吃空饷”人员的不同情况，查找存在问题的根本原因，区分不同类别，着手制定请销假、人员借调等管理办法和在编不在岗“吃空饷”人员处理意见等制度，协调财政、组织、编制、人社等部门建立财政供养人员与薪金对应的信息共享管理系统，真正做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人的工作长效机制。五把惩处关。对核查中发现自查自纠不到位，走过场，故意隐瞒不报的单位主要负责人和“吃空饷”人员，县清理“吃空饷”领导小组办公室严格按照相关规定进行严肃处理，绝不姑息迁就。近日，该县对县热力有限公司职工南金云在编不在岗“吃空饷”的错误事实进行了全县通报批评，并将其不上班期间领取的工资和福利待遇40500元收缴财政。同时，对本人进行了警示训诫谈话，责令其从即日起返回单位上班，对所在单位主要负责人不据实上报的问题进行了警示训诫谈话。县纪委根据延纪发（2012）46号文件精神，对4名县级领导干部家属在编不在岗“吃空饷”问题进行了全县通报，并扣发其一个月（不在岗期间）工资。