摆上突出位置，纳入工作大局。一是市委常委会每年都多次召开专题会议研究部署纪检监察工作，帮助解决工作中的实际困难和问题，市委常委参加市纪委全会和一些重要活动。二是作出重大决策时充分征询市纪委意见和建议，市纪委委员列席市委全会，吸收市纪委班子成员参加干部民主推荐会，干部任用时没有纪检监察机关的廉政鉴定不予研究。三是市委及时总结市纪委推动反腐倡廉建设、服务改革发展稳定大局的好做法和好经验，并通过下发文件、召开现场会等形式予以推广。如市委连续四年在全市党员干部中开展“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动；以市委、市政府名义召开“平价医院”现场推进会，有力地推动了全市医药卫生体制改革，从源头上有效遏制了医药购销和医疗服务中的不正之风。四是坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，市委主要领导年初与县区、市直部门党委（党组）主要负责人签订目标责任书，市委常委抓好分管范围内的党风廉政建设，市委定期听取各县区、市直各部门“一把手”落实责任制情况专题汇报，严格执行责任制“一票否决”制度。2008年以来，对2个县区和3个市直部门年度目标责任考核实施了党风廉政建设责任制“一票否决”。五是市委常委班子成员自觉遵守廉洁自律若干规定，带头践行廉政制度，坚持每年一次常委会集体瞻仰革命旧址、接受革命传统教育，下基层调研坚持吃“廉政灶”，公开向全市人民作出“七条廉政承诺”，自觉接受干部群众监督。

    加强班子建设，关心干部成长。一是注重配好配强各级纪委班子，为市纪委设一名秘书长、市监察局增设一名副局长，按规定理顺了县（区）纪委书记在同级党委中的排名次序，将县区纪委常委全部升格为正科级。二是重视纪检监察干部的教育培训，分批次对纪检监察干部进行集中轮训，并推荐纪检监察干部参加中省集中培训，组织赴外地考察学习。三是加强纪检监察干部队伍管理，实行纪检监察干部资格准入制度，对纪检监察干部自身廉政做出明确规定，要求做到“八个不准”。四是注重纪检监察干部锻炼培养，加大交流提拔力度。2007年以来，共提拔交流县级干部73人，其中在系统内部提拔23人，向外系统提拔交流24人，从外系统提拔进入26人。

    鼓励改革创新，推动任务落实。一是大力支持纪检监察机关大胆探索，深入推行问责问廉问效制度，把“三问”作为促进干部作风转变、推动工作落实的有力抓手，连续四年在重要决策、重点工作和重大项目的落实中，要求纪检监察机关派驻“三问”工作组进行全程监督。在学习实践活动中，市委常委会明确要求向承担整改任务的62个部门单位派驻“三问”工作组，促进整改工作落实。目前，市纪委正在研究和谋划如何进一步强化“三问”手段，推动延安率先实现统筹城乡发展。二是鼓励和支持纪检监察机关对派出（驻）机构实行统一管理，协调组织、人事、编制、财政等部门积极配合，确保了统一管理工作圆满完成。目前，派出（驻）市直部门纪检监察机构人员编制全部收归市纪委、监察局直接领导和管理；各县区分别归口设置6个正科级建制的派出（驻）纪工委、监察室，列为财政二级拨款单位，人员编制由353个增加为429个，增设正科级职数234个。统一管理后，纪检监察工作力量得到有效整合，监督职能明显增强。特别是查办案件的数量和质量明显提升。2008年以来，仅县区派出（驻）纪检监察机构初核案件186件，转立案71件，查结63件，党政纪处分56人。三是积极支持反腐倡廉制度创新，经常组织开展专题调研活动，定调子、把方向、解难题，全力予以推进。如“面对面三公开”、述责述廉述效、信访听证终结、财务报账“五笔会签”等制度，市委、市政府主要领导都亲自批示，提出明确要求，有力推动各项创新工作落实。

    全力予以保障，创造良好环境。一是加强纪检监察工作力量，在市纪委、监察局增设案件监督管理、警示训诫、行政效能监察（“三问”办）和信息中心4个内设室（中心），增加编制13个；在5个市直部门增设派出（驻）机构，增加编制7个。二是将纪检监察机关的工作经费全额纳入财政预算，一律按照政法机关标准执行，及时划拨重大案件和反腐倡廉专项活动经费，推动了重要工作的开展和重大案件的突破。村民监督委员会工作开展经费，市财政每年安排资金500余万元。三是全面改善纪检监察机关的办公环境，配备和更新了办公车辆，购置了办案设备，为派（出）驻机构协调解决了办公场所。四是关心纪检监察干部生活，为不少两地分居的干部调动了工作，改善了机关干部的住房条件，解决了干部生活中的具体困难，解除纪检监察干部的后顾之忧。

    在市委的高度重视和大力支持下，延安纪检监察工作健康发展，成效明显，为建设富裕、生态、和谐新延安提供了有力保障。从2007年起，市纪委连续三年在年度考核中被评为优秀单位，在全市第四次劳动模范、先进工作者和先进集体评选中荣获“先进集体”称号。