今年以来，黄龙县纪委紧扣“三转”要求，聚焦主业主责，优化内设机构，加强内部管理，整合执纪力量，进一步提高纪检监察机关履职能力，以更好适应当前新形势新要求，为推动全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展提供了坚实的组织保障。

一是聚焦中心工作，优化资源配置。在机关编制总数保持不变的前提下，保留原有的办公室、干部室、信访室和审理室，撤消纠风办、党教室，设立党风政风监督室；撤销了案件检查室，增设纪检监察一室、纪检监察二室；撤销了三问办，增设信息中心和宣教室。科室人员配置向执纪监督科室倾斜，直接参与执纪监督的人员18人，占干部总数的72%。在内设机构职责调整上，纪检监察室由单一履行查处职能转为全面履行纪律审查和行政监察职能；党风政风监督室作为综合协调部门，不再承担纠正行业不正之风的查处等具体工作，由过去的“一线参与”变为“监督推动”。

二是创新载体，突出主业主责。在县电视台开设了“专题访谈”栏目，通过面对面质询交流，强化乡镇党委书记、部门一把手对党风廉政建设主体责任的认识和担当，切实履行一岗双责。各乡镇一把手或部门负责人结合各自区域特色、行业特点，围绕本乡镇或部门对党风廉政建设主体责任的认识，领导班子成员履行“一岗双责”采取措施，贯彻落实中央“八项规定”精神，深化干部作风建设，支持乡镇纪委履行监督责任，加大纪律审查力度工作打算等方面电视公开承诺，现场测评，自觉接受群众监督。

三是健全培养奖惩机制，增强主业意识。开展“我学习、我提高”大讲堂活动，坚持每周全体干部例会“四个一”制度，即听一首廉政歌曲，观看一部警示电教片，轮流进行一次业务辅导，针对辅导内容开展一次业务讨论；完善了《黄龙县纪检监察干部年度量化考核办法》，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果评定为优秀等次的，由县纪委、监察局表彰奖励，并作为县委评优树模和选拔任用干部的重要依据；考核结果评定为基本称职或不称职的，停发次年纪检监察岗位津贴或调离纪检监察岗位；对乡镇纪检干部，采取跟班学习的办法，每月安排1-2名乡镇纪检干部到县纪委各科室进行跟班学习。今年，已抽调2名乡镇纪委书记、2名纪检委员，参与县纪委信访、纪律审查等工作，并通过直接参与一线办案的方式，切实增强乡镇纪委的主业意识和履职能力。

四是突出执纪监督，严肃责任追究。把更多的机构和力量调配到监督执纪问责主业上来，将县纪委参与的议事协调机构由95个清理至11个。按照省市纪委“三转”要求，以贯彻落实中央八项规定精神为重点加强作风建设，查处了公职人员以孩子升学、搬迁暖房等名义置办酒席、公车私用等违纪违规事项3起，实行一案双查，追究主体责任3人，给予3名涉事人党政纪处分，收缴违纪资金0.85万元；以解决群众反映强烈的突出问题为重点深入开展纠“四风”工作，集中查处了一批农村基层党员干部违纪违法问题，给予党政纪处分6人，移送司法机关2人；以贯彻《廉政准则》为重点加强领导干部廉洁自律工作，充分发挥监督检查和督办纪律审查“两个拳头”作用，对督查中发现的4名领导干部，因廉洁自律方面有苗头性、倾向性问题实施警示训诫，社会反响强烈。