“新提拔的副科级以上领导干部，必须先到县信访局锻炼一个月。”日前，志丹县制定下发了《关于选派新提拔科级干部到县信访局挂职锻炼的通知》，对首批选派的13名新提拔科级干部和3名后备干部，“分派”到县信访局挂职锻炼。该县推行的这一干部管理制度，将对新提干部如何体察民情，提高“为民执政”能力产生了积极的作用。
　　为进一步加强对优秀年轻干部的培养锻炼，提高干部解决复杂问题的能力和水平，该县充分发挥信访部门培养锻炼干部的平台作用，要求选派到信访局挂职锻炼的干部必须脱离原单位工作，由信访局全面负责安排“面对面”、“零距离 ”接访群众或深入基层开展信访矛盾排处。该县要求挂职锻炼干部在挂职期间要做到“十个一”，即：学一法。认真、系统地学习《信访条例》，并能熟练地掌握、灵活地应用；写一稿。结合自身工作实际，撰写一篇信访工作调研报告；讲一课。在自己所联系的乡镇，为乡村干部上一堂信访知识课；联一乡。每人联系一个乡镇，协助、指导信访工作；包一案。每人至少包抓包处一件信访疑难案件；解一难。为所联系的乡镇或所在部门单位解决一个信访老大难问题；帮一员。帮助一名基层信访调解员，联系一名村组信访信息员；组一网。在自己所联系的乡镇或所在部门单位组建一个信访信息员网络；配一室。在自己所联系的乡镇或所在部门单位争取协调组建、配套或完善一个信访工作接待室；建一档。信访局为每一个挂职干部建立工作档案，挂职期满后做出工作鉴定，做为组织部门考核使用的的重要依据。
　　同时，该县从2006年以来，从部分部门单位选调8名干部，到信访局分别任正科级、副科级督察员，经过锻炼提高，目前2人已经到其他岗位担任领导职务。

文章来源：志丹县纪委