近年来，黄陵县按照“德才兼备、以德选人”的原则，立足于扩大民主，规范程序，群众公认，在推荐、考察环节和用人规范上，探索推行“三公开”制度，有力增强了选人用人的公信度和满意度，收到良好的社会效果。

公开透明，搭建连心桥。坚持把“组织选人”和“群众评价”结合起来，从推荐、考察环节和用人规范入手，建立干部推荐结果、考察测评结果即时公开制度和县委选任干部规范公开制度，不仅使组织意图与党员干部群众意见得到统一，而且增强了社会监督效应，规避了说人情、打招呼和用人失察，一改过去“组织说了算、群众跟着走、用谁都一样”的不利局面，搭建起群众与组织互动监督的连心桥，树立“客观评价干部、廉洁选用干部、公正使用干部”的良好导向。

一把尺子，增强公信力。按照德才兼备、以德为先原则，公开干部选任“441”规范。即班子配备坚持四个有利于：有利于班子长远建设、有利于调动干部积极性、有利于人才脱颖而出、有利于经济社会发展；干部选任坚持四个注重：注重品德、注重能力、注重实绩、注重公论；评价班子和干部坚持四讲四论：讲政治、讲正气、讲团结、讲大局，论工作、论创新、论成效、论贡献；总体目标达到四不让：不让好干部吃亏，不让能干事的人吃亏，不让出力多的人吃亏，不让拉关系、找门路的人沾光。通过公开县委用人规范和基本要求，主动接受全县干部群众监督，有力增强了干部选拔任用的公信力。

群众提名，回归认同感。坚持从规范干部选拔“初始提名权”入手，把组织推荐与党员干部群众推荐结合起来，通过公布拟任岗位人选条件、召开党员干部群众推荐大会，采取“设立单独划票间、投票和口头推荐”的方式，把初始提名权交给群众，考察组按照得票顺序填写《×××单位干部推荐情况公示》，将投票推荐结果、口头推荐结果分别按得票顺序依次公示，实行推荐结果即时公开。县委研究拟考察对象坚持两个原则，即凡是推荐人选获推荐票数达不到应到会人数半数的，不列为考察对象；凡不符合职位推荐条件的，不列为考察对象。通过即时公开推荐结果，让推荐人选心服口服、消除疑虑，让党员干部群众明白放心、正确对待。

测评公开，提高满意度。坚持把考察预告与考察测评结果即时公开结合起来，实现干部选拔任用党员干部群众全程闭环监督。在即时公开党员干部群众民主推荐结果的基础上，县委“个人自荐、干部群众举荐、单位推荐、组织推荐”四荐结果以及拟任职位推荐条件，筛选确定拟考察对象。在考察中，通过“张贴考察预告、召开党员干部群众考察测评大会、个别谈话、重点走访”等形式，综合了解掌握考察对象的综合表现，考察组如实填写《×××单位干部考察情况公示》，将民主测评、征求意见、是否同意提拔使用等情况依次公示，实行考察测评结果即时公开。考察组根据综合考察结果，形成具体考察意见，提交县委有关会议研究。通过即时公开考察对象的测评结果，使考察对象第一时间了解自己在党员干部群众心目中的位置，党员干部群众全程监督县委提拔使用干部程序，让胜出者赢得安心、落选者输的心服。

通过探索推行“三公开”制度，黄陵县干部选拔任用群众满意度和公信度明显提升，连续三年来干部工作群众满意度测评均居省、市前列。